北京
本文转自：人民日报客户端
银燕
兰州新区充分发挥先行先试政策优势，按照选调一批、招聘一批、专项工作抽调一批方式，着力解决优秀人才紧缺问题，缩短干部培养周期，优化干部队伍结构，提升干部专业化水平，为“四区两新”建设提供有力保障。
选调一批，增强改革创新“原动力”。聚焦国家战略定位，创新人事制度改革举措，积极探索国家级新区人员选招新思路、新举措。紧盯经济金融、城乡建设、环境保护、应急管理、教育卫生等重点领域发展需求，坚持以事择人、人岗相适、择优使用原则，面向全国、全省精准公开选调优秀干部550余名，公开选招教育卫生系统高素质专业技术人员1260余名，进一步优化了干部队伍结构，较好解决了机关事业单位干部、专业技术人员整体数量不足、素质不高、结构不优等问题。
选聘一批，打造干部队伍“蓄水池”。积极改革创新、大胆先行先试，围绕急需紧缺、专业性较强岗位，紧盯优质高校毕业生群体，通过结构化面试方式，从全国高校毕业生中择优选聘经济管理、规划建设、产业发展、科技创新、招商引资、社会服务等急需紧缺专业的高校毕业生378名到新区各类机关单位工作，选聘970余名高素质专业技术人员到新区所属公立学校、医疗机构工作，采取提供免费公寓、享受伙食补贴和购房优惠政策等一系列保障措施，营造拴心留人的良好环境，吸引更多高校毕业生到新区就业创业。
抽调一批，疏通人员交流“内循环”。建立年轻干部以干代训、抽调借调工作机制，新区机关部门每年从下属单位、国有企业选拔优秀年轻干部到有关科室跟班，累计有85名优秀年轻干部（企业职员）到新区机关、省市主管部门跟班学习，为年轻干部搭建了成长平台。建立年轻干部择优选拔交流机制，各部门单位按照人员核定总数空缺情况，拿出一定数量岗位，在新区内部通过定向选招方式，近3年来，从各乡镇、园区、国有企业择优选调、选聘73名优秀年轻干部到机关部门，探索构建身份管理、岗位管理并行的用人模式，切实畅通了各领域干部交流渠道。
签发：董洪亮
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