职场上，领导的这些行为是在对你做“服从性测试”，注意别踩坑

职场上难免会遇到陪客户吃饭或者公司聚餐的情况，这种情况下都是少不了喝酒的。之前一名银行员工因为不喝老板敬的酒，被老板打耳光的事情还上了热搜。

为什么“酒文化”在职场上这么盛行呢？为什么领导喜欢劝下属喝酒呢？其实喝与不喝、喝多喝少都是很有讲究的。

喝酒不是目的，态度才是关键

《圣经》里面有一个故事，上帝让他的一个信徒杀死自己的小儿子，这个信徒非常困惑和不解，但是最后他还是决定听从上帝的安排。

幸好当他下手的前一刻天使及时赶到，阻止了悲剧的发生。后来上帝说“我不是真的要赐死你的儿子，我只是想知道你是不是真的绝对服从我”。

其实，喝酒也是一样的。领导可能不是真的想让你喝酒，而是借此看看你的表现和态度，毕竟喝酒伤身是大家都知道的。对这个行为有一个专业的叫法，叫作“

服从性测试

”。

只有通过了测试，领导才相信你是服从他的领导的。尤其是对于一些业务人员来说，背的业绩指标往往是有难度完成的，对于公司的政策可能也不会完全执行。只有通过“服从性测试”，领导才能知道业务员的态度。

无处不在的“服从性测试”

葛大爷说过一句经典的话：队伍大了，不好带了。没错，团队管理向来是一件很困难的事情，对管理者的要求很高。

那么如果你是领导，你是喜欢有道理才听话的下属，还是喜欢无条件服从的下属呢？相信大家都会选择后者，所以才有了无处不在的“服从性测试”。

黑帮团队用留把柄的方式，对小弟做“服从性测试”；甲方通过不断提修改意见，对乙方做“服从性测试”；女朋友用无理取闹的方式，对男朋友做“服从性测试”

而在公司里，领导也通过设定高目标、调到异地开拓业务等方式对下属做“服从性测试”，甚至有的领导通过拎包、开门、按电梯、倒茶等等小细节来测试下属的服从性。

正确应对“服从性测试”的方法

当你意识到领导在对你做“服从性测试”时，你要怎么做呢？是直接答应下来，还是委婉地拒绝呢？其实正确的做法是先认同领导，给予领导超出预期的答复，同时再委婉地表示出自己完成目标需要的支持。

比如说，酒桌上领导给你敬酒，你可以这么说：“领导，哪有您敬我的道理，我一直都特别仰慕领导的管理魅力，在领导的带领下我们团队业绩蒸蒸日上，攀过了一座又一座高峰，我的收入也涨了很多。我一直想对领导表达感激之情，以后领导有什么用的到我的地方随时说话，我一定随叫随到。今天我要敬领导3杯酒，我先干为敬。”

这时领导可能会让你喝慢点，这个时候你可以接着说“没事的领导，我平时很少喝酒，一喝酒就过敏，但是今天气氛好，我也就是高兴”

这时候领导可能会满意地点点头，转而去测试下一个目标。

其实“服从性测试”也是职场上的陋习，是过去等级观念的产物，要求下必须无条件服从领导，最典型的句子就是“有条件要上，没条件创造条件也要上”。其实真正的领导力是来自下属发自内心地追随，而不是行为上的服从。