广东
近日，《东莞市加强金融人才队伍建设的实施办法（试行）》（简称《实施办法》）印发，《实施办法》指出，为贯彻落实《东莞市新一轮“十百千万百万”人才工程行动方案（2022-2024年）》精神，紧扣“十四五”时期加快推进金融强市建设的新要求，构建覆盖“引育留用”环节的服务体系，以更大的诚意、更优的服务广聚金融人才，向东莞经济社会高质量发展提供坚实的智力支撑。
《实施办法》从引才聚才激励措施、 人才培养提升项目、优化储才留才软环境等方面加强金融人才队伍建设。
在引才聚才激励措施方面，对金融行业领军人才最高奖励30万元（含行业专项津贴15万元，贡献激励15万元）；对金融高级管理人才最高奖励20万元（含行业专项津贴10万元，贡献激励10万元）；对金融专业技术人才最高奖励10万元（含行业专项津贴5万元，贡献激励5万元）。
在人才培养提升项目方面，通过打造金融人才培训基地和提升金融从业人员职业素质加强金融人才队伍建设。其中，东莞将坚持需求导向，联合国内外知名高校、专业金融智库等，在辖内金融机构集聚区打造一批“东莞金融人才培训基地”，分类提供研修项目。同时实施金融英才研修计划，按照每年最高5万元/人的标准给予培养经费资助；实施金融专才培训计划，按照每年最高1万元/人的标准给予培养经费资助；实施金融知识普及计划，开办金融知识大讲堂活动，持续提升全市金融业从业人员的专业水平和综合素质，在全市形成“学金融、懂金融、用金融”的良好氛围。
为了优化储才留才软环境，《实施办法》通过打造金融人才储备基地、打造金融人才实践基地、组建市高层次金融人才协会、充分发挥金融行业协会的引才作用、完善金融人才服务保障、柔性引进金融人才等措施培育和支持人才的发展。
按照政策，东莞市金融人才引进和培养提升资助名单每年评选一次，由东莞市金融工作局牵头组建金融人才评审委员会，制定金融人才认定目录及评分标准，采取竞争性分类排序的方式进行认定，具体扶持领域和名额根据每年的金融工作重点进行调整。
据悉，本次政策支持的对象是东莞市金融人才（含外籍及港澳台人士），指的是在经国家、省、市金融管理部门或有关部门批准设立，相关备案手续齐备，在东莞市内注册运营，对地方经济社会发展作出较大贡献的持牌金融机构（含分支机构），或金融控股公司、私募股权投资机构等金融企业任职，且在申报年度其本人及任职机构无国家金融监管部门及相关部门行政处罚记录。包括金融行业领军人才、金融高级管理人才和金融专业技术人才三大类。
【记者】叶永茵
【作者】 叶永茵
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
