四川
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前不久在微博上，“今天你从银行辞职了吗”超话上了热搜，很多人在下面发表了离职感言，一些人还在纠结是否要离职，由此可以看出年轻人对银行工作的抱怨是越来越多，其实这并不只是银行的一个问题，这反应了社会上的“金饭碗”在当代年轻人心中的分量的变化。今天我们就一起来聊一聊这个话题。
“金饭碗”香不香呢？香当然还是香，工作内容不多，福利待遇好，工作还稳定，这样的工作能不香的，在很多家长眼里是梦寐以求，但现在的“金饭碗”并不是都香，或者说很多金饭碗已经开始不香了。
工作内容方面
随着时代的变化金饭碗不再是每天重复机械的工作，你比如银行，在移动支付还没起来的时候，银行确实香，大家都是把钱存银行，业务问题根本没有太大顾虑。
而随着移动支付的兴起，现在大家有钱都存余额宝，存什么微信零钱，直接放在银行活期里的已经不多了，支付宝微信抢了很多银行的业务，能否赚更多的钱也成了银行的存亡问题，这就使得很多银行工作人员的业务繁忙了起来。
正如一些业务员说的，不管做什么岗位都要带些销售比如什么基金代销，推荐存款啊等等，加班加点那都是常事，这不只是银行，市面上很多金饭碗都经历了这么个过程，前几年国企工作，公务员岗位那都是很吃香的岗位，现在众多国企倒闭了，经营性事业单位也要转企改制，成为像企业一样顺应市场的变化，很多公务员加班加点那都是常态，不能赚钱，金饭碗也要倒闭，这是当今的现实问题。
工作稳妥方面
有金饭碗工作就一定稳定吗？在这一点上很多人都理解错了，去银行工作很多人都嫌弃柜台，事实上很多人连柜台都坐不上去。很多国企单位都一样，本身有流动性大的岗位，也有流动性小的岗位，不是所有人都是有编制的。
我们知道编制单位和企业还是有差别的，编制那都是编制聘用合同，一般情况下是不能随便开除的，而企业签的那都是劳动雇用合同，想开除就开除。而像银行这样的单位，很多人并没有编制，是和银行签订的雇用合同，这些人交的社保那都是第三方代缴公司给交的，甚至都不算是银行给交的。
所以这些人流动性就非常大，工作稳定性不敢保证，完全看业绩，一个月换一批也是常有的，所以说，在银行，在国企工作，不一定是舒舒服服的享受金饭碗的待遇，很有可能也只是个过客。
对于金饭碗的认识，很多人还是要重新刷新一下你的观念，老一辈“金饭碗”那套已经不灵了。
年轻人思维变化
当然除了我们说的金饭碗在变，年轻人也在变化，一项数据统计显示：70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后，只有7个月。
也就是说年轻人对工作的挑剔已经越来越明显了，当代年轻人对于工作已经不是单方面接受的状态，能不能达到双方预期，这很重要，无论是什么职位，抱怨和逃离都不会少，银行只是一个代表而已，这和当代年轻人的追求关系很大。
当代年轻人大多受到过高等教育，特别是能进入到国企事业单位的，那都是高学历人才，985,211基本都是从这里出的。那么这些本身在学习上就比其他人优秀的人才，在追求上往往也是比较高的，北大的硕士跑到银行做柜台，这当然是不可能的。
当代年轻人更偏向于年轻的时候能去繁华的地区拼搏拼搏，最后才会考虑稳定工作的问题。这就让很多金饭碗职务变得不适合现在的年轻人。金饭碗工作相对稳定，福利待遇高，但是工资水平往往不高，工作内容偏机械，年轻人更追求表面工资的比拼，追求社会的认可，追求新鲜感，这就让越来越多高学历年轻人逃离了所谓的金饭碗。
当然一些父母可能会认为，那是年轻人的冲动，没有经历风雨，体会不到工作的艰难。而时代的变化，风云莫测，又有什么是不可能呢？对此你怎么看，欢迎在下方留言。
好了，这里是柯雅社保，我们下期见。
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