长庆油田采油五厂安全环保工作纪实

阳光讯（苗娟 记者 郑玮）从安全制度体系的健全完善到安全文化的点滴沁润，从山坳间的国家级示范工程到花木争艳的山间小站，从一年一度的职业健康体检到定期的心理关爱辅导……近年来，长庆油田采油五厂深入贯彻落实地方政府、集团公司、油田公司相关决策部署要求，以生产受控为核心，久久为功守牢安全生产底线，创新推动擦亮生态文明底色，担当作为提升健康企业底气，用实实在在的行动厚植姬塬油田高质量发展底蕴，为姬塬油田高质量发展奠定基础。

久久为功，守牢安全生产底线

“安全是最大的政治、安全是最大的效益、安全是最大的民生。”长庆油田的安全观既遍布姬塬油区，更在采油五厂入脑入心。

一直以来，采油五厂清醒认识安全是企业正常运行的前提，讲安全就是讲政治、顾大局、勇担当，坚持把安全生产当成头等大事来抓，突出重点，压实责任，健全机制，牢牢守住安全生产底线。

该厂按照“统一、规范、简明、可操作”要求，完善安全生产责任及业绩考核体系，明确层级职责范围、工作要求、实现目标和奖惩办法，构建了“横向到边、纵向到底、责任到人”的安全监管网络。同时，坚持以优化完善提升的原则，与时俱进修订完善安全生产制度，据悉，仅2018年就修订《作业许可管理实施细则》《HSE业绩考核管理实施细则》等制度32项，新增《承包商安全监督管理实施细则》《员工月度安全环保奖励实施细则（暂行）》等制度13项。

与此同时，大力实施“科技兴安、文化兴安”战略，加大资金投入力度，推广先进、成熟、适用的安全生产、绿色生产技术，巩固安全检查、经验分享、警示教育、安全技能竞赛等形式多样的安全筑基工作，全面提升安全生产管理水平。最值得一提的是，为了形成全员“要我安全”到“我要安全”“我会安全”“我能安全”的根本性思想转变，该厂已先后组织安全专题文化活动49次，“安全十个一”“一月一主题”“四季八个一”“网络九个一”“线上四赛线下四讲”“一季一赛”安全专题文化活动连续举办六年，一场场的安全文化活动就像一场场润物无声的春雨一样，将安全的种子深植员工心间。

特别是近两年，该厂针对油田生产安全管理难点、短板和存在问题，坚持底线思维和问题导向，学习借鉴油田公司管理承包商的成熟经验，从解决人的不安全行为入手，以“查思想、查管理、查技术、查纪律”为手段，创新推出刀刃向内的质量安全环保“三个一批”管理，更是为姬塬油田高质量发展筑牢了坚实的安全基础。

创新推动，擦亮生态文明底色

“在保护中开发，在开发中保护”。这是长庆油田今年新鲜出炉的环保观。“既要做国家能源的开发者，也要做美好环境的保护者。”这是该厂一直以来坚持的勘探开发原则。二者虽然表述不尽相同，核心思想却不谋而合，就是一切工作坚持环保优先。

“牺牲环境为代价的油一滴也不要，保护生态环境的投入一分也不省。”该厂在生产建设中坚持开发一片、保护一片、绿化一片的同时，随着国家双碳战略的提出，进一步提高政治站位，以更大的力度、更实的举措，创新推动节能降耗、清洁替代、新能源开发、CCUS项目、碳汇林建设等绿色低碳全产业链工程，努力实现油田与自然和谐发展。

“蓝天”“碧水”“净土”是我们永恒的追求。近年来，该厂坚持把高标准守护黄河流域“蓝天”“碧水”“净土”融入油气勘探开发全生命周期，突出“大气、水、土壤”三大领域污染防治，不断通过源头设计、技术提升、综合治理等措施，加大对钻井、试油、措施作业废液的回收处置力度，重点加强污油泥的减量化处理和资源化利用，引进了污油泥调剖、污油泥减量化处理等多项新工艺，创新推行“四级”管道长履职，有效保护油区生态环境，达到“废液不漏、固废不留”的标准。同时，持续加大油区绿色美化工作力度，动员引导全员动手植绿植美家园，年均植树种草上千亩，建成了白于山区第一片碳汇林以及让员工四季能赏绿的阳光生态大棚、光合小家等民生工程十多项，让千里油区绿意更浓，采油五厂进入2021年陕西省第一批绿色矿山创建库名单。

推动生态文明建设，最关键的就是做好“加”与“减”的算术题，一“加”一“减”，呈现的是效益，是生态文明的底色。最值得一提的是该厂8年如一日，持续探索实践二氧化碳捕集、驱油与封存为一体的技术模式，2021年建成当时国内规模最大、集成度最高的CCUS试验基地，不仅取得了较好的驱油经济效益，更取得了废气变废为宝的环保效益，为超低渗透油藏的绿色开发探索了一条崭新路径。最让人欣喜的是该厂久久为功把曾经为了安全起见放空燃烧的伴生气变成了实实在在的能源，2021年生产轻烃超过2.6万吨，长庆姬塬油田回收利用伴生气被中国石油纳入绿色低碳发展典型示范项目。

绿色行动，不负青山不负人。从“油不落地”的绿色井场到年埋碳十万吨级的国家级CCUS示范站，从天然“碳库”的姬塬碳汇林到花木争艳的一个个绿色生产生活基地……如今，姬塬油田生态文明的底色越来越亮，“颜值”越来越高，“气质”越来越好。

担当作为，提升健康企业底气

曾经，提到健康管理，大家首先想到的是企业会组织一年一度的职业健康体检。现在，再提到健康管理，涌入大家脑海里的是丰富多彩的文化体育活动、定期的心理健康咨询、清澈甘甜的“黄河水”、少油少盐少糖的食堂饭菜、风景秀美的井站等等。

生命和健康是一切的基础，只有员工生命安全、身心健康，工作才能顺利、生活才能幸福、企业才能发展。近年来，该厂清醒认识健康管理的重要性，牢固树立“生命至上、健康无价”理念，全面贯彻上级决策部署，坚持员工健康和安全生产并重，预防为主、防治结合，努力构建“大卫生、大健康”格局。

2021年，采油五厂成为长庆油田唯一一家中国石油健康企业创建试点单位以来，积极秉承“以人为本”的理念，以不断提升企业健康管理水平和员工健康意识为目标，聚焦职工健康需求，将确保员工身心健康、促进企业健康可持续发展和“我为员工群众办实事”实践活动有机结合，落地落实集团公司“健康企业十项措施”，围绕集团公司健康企业4个方面37项内容63个创建标准，健全公共卫生和职业健康管理体制机制，完善健康管理制度规范，明确职能部门责任分工，倡导健康生活、建设健康环境、优化健康服务、完善健康保障、营造健康文化，依托全员共建共享，努力实现企业建设与员工健康协调发展。2022年1月16日，采油五厂被集团公司认定为2021年健康企业建设达标单位。

进入2022年，该厂更是持续树牢践行“大卫生、大健康”“生命至上、健康无价”的理念，持续巩固“健康企业示范厂”成果，丰富以健康管理“数字化”、健康知识“普及化”、疾病管理“体系化”、体育锻炼“多元化”、心理干预“定制化”、健康环境“低碳化”为主要的内容的“六化”健康管理典型做法，做实做细员工健康风险研判，建立覆盖全员的健康管理网格员，持续开展工间操、送医疗下基层、慢性病监控、心理咨询服务等务实举措，引导干部员工清醒认识每个人都是自身健康第一责任人，人人“要”健康、时时“越”健康、处处“讲”健康，努力实现企业建设与员工健康协调发展。

在健康企业建设持续推进的过程中，该厂深刻认识到只有身心健康，才是真正的健康。在积极组织开展足球、羽毛球、篮球、健步走、广播操、太极拳等各类体育活动，掀起全员健身热潮、增强全员体质的同时，还通过“春联送基层”“元宵佳节观花灯猜灯谜”“超能女王PK”“品读书香”等丰富多样的文化活动，进一步活跃职工精神文化生活，让“快乐工作，健康生活”成为常态。

编辑：李诚