重庆
教师作为我国教育行业非常重要的岗位，也有着非常重要的意义。但是最近和几个教师朋友聊天，说起最近几年的教师离职率一直在增加。是什么原因让教师的离职率居高不下呢？今天我们就来聊一聊这个问题。教师离职率增加是什么原因造成的？
原因一：部分人把教师作为一个跳板
在很多城市中，对于教师或者职称，都有一定落户优惠政策。特别是对于一些一线城市，落户是比较困难的，比如北上广及其他一些城市。而有这样一部分教师，目的非常明确，并不是热爱这个行业，就是为了在城市落户，享受落户的政策。抱着这种目的的教师，只要达到的目标，那么离职就是肯定的。特别是对于教师后续的职称也好，晋升道路也好，都没有什么信心，就注定会离职转行，学前教育和小学是比较明显的。
原因二：职称方面
教师评职称算是几个行业中比较麻烦的了，特别是以前对于名额的限制，造成有些人早就达到了晋升的要求，却因为名额问题，造成了晋升之路不通畅，今年改革之后中小学教师的名额不强制限制，这种情况才有所好转。但是对于平时又要备课，开会，教学等等各方面的同事，再去处理评职称的事情，很多教师都反馈有点力不从心了。所以对于晋升得不顺，很多教师选择了放弃，造成了离职率的增加。
原因三：福利待遇
首先教师这个职位的社会地位其实并没有以前那么受人尊重，社会认可度以及社会价值的提现都大不如前。对于二三线城市以上的教师来说，福利待遇就是最大的问题，中小学和学前教育特别明显，当觉得自己付出和获得的回报不成正比的时候，有些教师也会选择放弃，毕竟都要生活。
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