广东
职场人经常会遇到一种情况：公司想让某位员工离职，但是又不想进行经济赔偿，于是就让员工“被边缘化”，不给安排工作，员工被“晾在一边”，挺尴尬。自己离职吧，不甘心；跟公司耗着，每天很无聊不说，还浪费了自己的时间，影响了职业发展。该怎么办呢？
今天，就以我身边的例子来说一说：如果公司用“不安排工作”的方式逼员工离职，该怎么做。
去年我老公就面临着这样的情况，公司想要员工自动离职，员工不想走，于是公司就不再给他安排工作。上班打卡后就在办公室坐着，到下班时间再走，每天都挺无聊的。
老公在公司三年，前两年公司效益很好，每年年底还有几万块的年终奖。去年以来业绩太差，最后老板很明确跟他们说了：公司效益差，连工资都发不出来了，如果个人有更好的去处，公司也不拦着。但是想要赔偿公司也是没有的，毕竟发工资的钱都没有啦。
在这种情况下，很多员工都自动离职了，即使没离职的，也在寻找更好的工作机会。最后因为我老公跟老板关系好，老板推荐了一份不错的工作，他通过面试后也辞职了，算是一个两全其美的结果。
从我老公的经历可以看出：如果公司不给你安排工作，让你每天按上下班打卡，这就意味着公司已经变相地让你走呢。
一、公司为什么要促使员工自动离职？
1、公司效益差，面临破产。我的上一家公司，在去年八月份就开始裁员，也是因为公司账户上已经没有钱了。而公司又不想赔偿，于是就通过加强绩效考核，调岗、降工资、降福利等方式来促使员工自动离职。
2、公司不想赔偿。很多公司，尤其是私人公司，在员工赔偿上都做得不到位。有的甚至一点都不想给赔偿。但是员工又不乐意了，“我在公司做了这么久，现在公司因为经营问题要让我辞职，必须要赔偿”。于是员工就不自动离职，双方展开了拉锯战。
3、员工被边缘化。员工或许因为工作能力不足，不能满足公司的要求；或许是跟领导、同事不能有效地配合，受到集体的排挤，于是公司想办法来边缘化员工，让员工感到无趣后自动离职。
二、遇到这种情况，员工该怎么办？
不管是因为公司运营出现状况，还是自己的能力与工作不匹配，遇到公司不给安排工作的情况，员工要想好自己的退路。
1、如果是公司确实是不想赔偿，那么即使你一直在公司呆着，也不会有任何赔偿的。因为公司有很多种方法让你自动离职。比如把你换到不喜欢的岗位，绩效考核次次说你不合格来克扣你的工资；或者以公司没钱为理由连续几个月不发工资。
在这种情况下，你可以继续在公司呆着，然后在外面寻找合适的工作机会，只要找到工作，就立刻辞职。
2、如果公司有意向赔偿，但是并不如你想象地赔偿的多，那么你也不要太贪心。这时候可以跟领导商量一下，说公司这种状况自己也不想继续呆下去，但是希望得到公司一定数量的赔偿，比如本来应该赔偿3个月的，你可以跟公司商量，只赔一个月或两个月。只要有赔偿，总比没有强吧。
3、如果你还想继续在公司做，那么首先要保证自己每个月的工资是按时发放的。另外，每天公司不给安排工作，虽然是公司的原因，但是时间一长，公司也可能会以你长时间没有产出价值而让你走人。那么你可以主动向领导请示，可以安排哪些工作给你做。当然，沟通时做好录音，保留证据，如果后面走到劳动仲裁，你也可以拿出有力的证据证明是公司的不作为。
4、利用好这段空闲时间。如果短期内没有更好的工作机会，而你也不想“裸辞”，那么就利用这段时间好好提升自己。反正公司给你发工资，还不用你干活儿，那么你就干脆把这段时间充实起来。比如：清晰定位你的职业发展方向、将职业技能更系统化、补充职业发展中的短板、学习某个专业的技能等等。
总之，遇到一个想要逼迫你自动离职的公司，最好的办法还是赶快找到工作离开这里，毕竟这个公司已经没有留恋的地方了，而自己的前途是最重要的，不要白白浪费时间在这里。当然，在走之前，争取尽可能多的赔偿也是很有必要的。
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