重庆
来源：以下部分内容采摘自公众号《职场蛙》
我们都知道，当下背景调查有三种方式：
1、HR自己做背调
2、专业背景调查机构
3、猎头做背调
然而，当HR做背调时，往往会遇到因为时间、成本和手段有限，甚至立场不同，而难以开展调查。
并且，HR能做的调查，就是入职前的工资查验（Reference check）和报到时的证书验证（Registration Check）。关于最重要、最严格也最正宗的背景调查（Background Survey），HR是做不了的，也做不来。这得花钱去找专业的第三方调查机构去做。
国企、事业单位，也有背景调查吗？
具体要看对新员工入职前后的资格审查，但国企、事业单位也是有类似第三方背景调查这个环节的，只不过并不完全一样。
公务机关属于国家机关，聘用的都是国家管理人员，现在流行的说法就是公务员。
体制内的政审，就类似体制外的背景调查。
你某一次的工作内容造假、某份工作经历时间上的出入、在校期间的一次记过、不及格的成绩，甚至你某次实习证明盖了假章、家人被列入失信被执行人名单等等，都会导致你政审不通过。
政审，就是政治审查，比你认为的背调要严格。
【政审】公务机关-->事业单位-->中央国有企业-->地方国有企业-->半国有企业/子公司/孙公司-->上市公司-->类上市公司-->民营企业-->私企-->合资-->外资【背调】
上图一看自明，越往前靠近体制内计划经济，则政审的概率和成色更高，更有可能是政审，自己调查你，考察你包括工作经历、政治背景在内的所有个人情况；越往后靠近外资企业，也就是自由市场经济，越可能用第三方背景调查公司来调查你，主要查你跟工作相关的经历和学历。
进银行，你必须经历外企那样的第三方背景调查，同时也要经受体制内的政审，甚至你的档案、组织关系，也要审查。
怕了吧？！
怕就对了，别造假， 诚信求职！
好工作，都不是那么容易获得的，能力只是其中一个打底的基础而已。
职场需要诚信，求职者在求职的过程中，若你有某个“失信点”，很有可能你被这个信息点击中，与心仪的职位擦肩而过，却并不自知。
HR要防范招聘风险，在筛选简历、面试、薪资谈判、背景调查等各个环节，都会把诚信放在重要的考察位置。
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