女子奔丧假超出一天被扣3000多元？申诉时被踢出工作群？

湖南一名娱乐主播因奶奶病逝，向公司请假回老家奔丧，本来是合情合理的事情。清理之中，且在法律规定的劳动权益之内。谁知带着低落、难过的心情回家，处理好一切事情后，发现自己被扣了3000元工资？

各位看官看到这里可能会想，主播挣得挺多的，3000元对他们来说也不算多。但是据李小姐曝出，她与公司签订的合作协议，公司每个月需支付4000元的保底工资。这么看来，这一个月的工资几乎就没剩多少了，李小姐表示无法接受。

那么该事件怎么就引发了热议呢？

据媒体报道，引发热议的导火索是 涉事公司相关人员的一句 “祖父母不属于直系亲属”。网友怒批 “又无知又冷血” ，法律上的直系亲属，指的是和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，除了配偶、父母、子女外，祖父母，外祖父母当然也是直系亲属，这是无可争议的事实。

只能说这句话除了对于直系亲属的认知有误，还有悖于伦理道德。

不过除了这句话，还有什么让我们觉得过分的呢？

据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

可是李小姐多休了一天，然后被罚了3000元，挺让人难以苟同的。小李是这么陈述的：“我奶奶去世，我已经很伤心了。不然我也不可能请这个假，多一天假扣我三千多的工资，这个假太贵了。”

除了公司的不讲情理之外，李小姐还对公司负责人表明了想去劳动局咨询的意愿，随后李小姐就被踢出了工作群。据李小姐表示在被踢出群聊后，她一直试图跟对方沟通，可是得到的结果就是公司不愿支付工资，并表明公司制度就是这样。

事件的后续就是公司除丧假多休一天扣钱的原因之外，还表明李小姐在工作期间并没有给公司创收，工作态度也有问题，故不予发放工资。

对于该事件各位看官们怎么看？祖父母、外祖父母是不是直系亲属？你认为丧假的描述需不需要明确表明直系亲属的具体角色？公司针对于没有给公司带来创收且休假一天给予3000元是否合理，你是否认可？