重庆
开头这张图片，是一名在推特的女员工在公司过万圣节的留影。
她刚刚怀孕8个月，马上就要休产假。
结果她上班之后，打开工作邮箱收到的第一封邮件，来自推特人事部。
这是一封通知邮件，开头第一句话就是："你好，今天是你在公司最后一个工作日（Today is your last working day at the company）”，语句直白，毫不拖泥带水。
而且这名怀孕女员工同时发现，自己的推特内部工作账号已经同时关闭，原因同样是自己在推特的工作期限已到。
尽管此前已经传闻公司要进行空前规模的大裁员，但速度之快，还是出乎这名女员工的意料：“太快了，没有给我们一点缓冲时间。”
“太快了”——这几乎是8000名登上裁员名单的推特员工的共同感受。
一、人们发现：美国公司裁员，孕妇产妇并不在保护名单
在刚刚收购推特的新老板、世界首富埃隆·马斯克下达裁员指令之后，这家全球最大的社交平台毫不犹豫地进行了史上最大规模的裁员行动——整个推特至少一半的员工都出现在裁员名单之上——从最高层的CEO到最底层的见习编辑。
而这场裁员真正让人感到目瞪口呆的是：推特裁员不会顾及你是不是孕妇，是不是弱势群体，只取决于一点——你对公司，对老板还有没有可以榨取的利用价值。
这个时候人们才发现，其实美国的大公司裁员，孕妇、产妇保护这些劳动者的权益根本不在考虑范畴，他们唯一的应对措施就是给足赔偿金。
连马斯克本人都在社交账号上说：“这些被裁掉的准妈妈没必要抱怨，她们拿到的赔偿金比打官司拿到的还要多50%”。
二、跟国内禁止辞退孕妇产妇不同，美国实行“at will”雇佣关系，没有专门保护条例
在国内，《劳动合同法》第四十二条明确规定：用人单位不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。
如果女职工不要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
但是在美国，并没有这种针对怀孕和哺乳期女员工的劳动保护措施，只是要求赔偿金符合法律要求即可。
在美国，大部分州的企业，针对全职岗位都是实行“at will”的劳动雇佣关系。
这种“at will”的定义就是雇主可以随时解雇员工的雇佣关系，无论是否有理由，不需要提前通知，不需要特殊原因。
当然，这种“at will”雇佣关系是双向的，也就是说，员工同样可以随时离职，不管你的工作岗位有多重要，哪怕可能会给公司带来巨大损失。
唯一的例外是雇主不能以雇员的性别、种族、宗教等原因进行解雇，否则雇主将支付巨额赔偿和精神损失赔偿。
在这个例外里面，孕妇、产妇这样的弱势群体并不在考虑之中。
三、推特遭遇集体诉讼，马斯克坚持裁员到底
如今，在美国互联网大厂，“招聘冻结”“全面裁员”成为刷屏的关键词。
正是在这一波又一波大厂裁员中，人们才意外发现：作为法律最为健全的美国，居然并没有将孕妇、产妇等群体列入企业裁员优先保护名单。
最新消息是：推特已经在加州联邦法院遭到集体诉讼，起诉理由是推特严重违反联邦和州劳工法，没有在11月4日计划大规模裁员之前向员工发出通知。
但马斯克的态度非常坚决：推特每天亏损4百万美元，裁员是唯一的出路。被裁员工将会获得3个月的补偿。
四、推特裁员，意外让美国劳工保护权益再引争议
网友评论：谁也没有想到，马斯克清洗推特，却引发美国劳工保护缺陷的大争议。
“一夜之间，一家国际巨头裁掉一半的员工，这在国内完全是不可想象的。”
“说到底，还是老板说了算，个人权益保护对于美国企业来说都是说说而已。”
“才知道美国公司裁员，孕妇产妇这些群体并没有优先保护的说法，这个时候美国人就不讲保护弱势群体了？”
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