换了工作才知道，“垄断型”国企跟普通国企的差别，比预想还要大

工作对于毕业生的价值不言而喻，以前的大学生经常关注创业，但大家的思维肯定要随着外界环境的变化而调整。

就连某个企业家也说过，如果他是现在的毕业生，也会更愿意考编，而不是自己创业。当然，想拿编制可并不容易，很多人选择退而求其次，应聘国企单位。有些同学可能不知道即使同为国企，也有很大差别。

换了几份工作才知道，“垄断型”国企跟普通国企的差别真明显

国营单位在上代人眼里，绝对称得上令人向往的地方，那时能进国企不仅代表着拥有一份工作。同时意味着可以分房，有娃了还有配套的“托儿所”。

在前期阶段，甚至子女从学校毕业后，也能直接以“子弟”的身份优先被录用。但随着环境的变化，现在的国企已经不再提供这类福利。但其中一些企业依然是“香饽饽”。

那就是“垄断型”国企，相比普通国企，它们还有更多独特的优势。先说说所处领域吧，普通企业遍布各种行业，参与高度的市场竞争。

而垄断型国企大多在石油、电力、军工、航空、烟草、铁路等事关国计民生的重要行业。这些产业要牢牢控制在国有性质，才能保证在最大程度减少因外界带去的变动。

因为参与竞争的程度明显更低，对抗同行的压力就没有那么大。而且即使不能保证盈利，也能受到扶持。这些差别就会带来其他层面的不同。

有毕业生前后换了几次工作，从普通国企跳槽到“垄断型”国企，原来差别比预期还大。光是工资就是“肉眼可见”的差距。烟草单位已经是大家公认的“好待遇”。

记得之前中金员工晒工资单引起关注后，就有烟草的上司叮嘱员工别随意透露工资。实际上还有不少待遇高的国企，平时非常低调。比如同样的岗位，他跳槽后从4千变成9千。

当然，也并非所有单位的水平都这么高。但即使工资普通，垄断型国企相比普通国企的优势也不可替代。那就是工作模式和强度上的差异。

毕业生入职新工作后才体会到：这才叫“真正的国企体验”。双休、早八晚五是常态，平时到了快下班的时间，大家基本上都已经收拾好，就等打卡回家，很少加班。

私企可能一个人做两三个人的事，普通国企基本工作任务也是满的；而他所在的这家单位，对比以前的工作量，可以说是“一项任务好几个人分工完成”。

年底时，在这种国企内的优越感会更为明显。类似的企业之间甚至会互相比较谁给的奖金更多，节日礼物往往也比普通企业更精致。难怪“垄断型国企”也被视为“体制内”。

什么水平的大学生能进这类国企？提前规划很重要

当前的就业环境下，找一份稳定的工作显得更为关键。想进这类待遇高、又相对轻松些的国企，并不容易。虽然铁路单位是其中门槛较低的，但是普通岗位确实辛苦。

想要去烟草等不太好进的单位，则必须有提前规划和铺路的意识。首先需要明白，这种“垄断国企”公开招聘的次数很有限。离职率低，所以平时有空缺，大多内部推荐。

而每年的校招，则是普通大学生争取上岸的好机会。但这又涉及到“信息差”的问题，员工子弟很容易从家长那得到招聘信息。

而缺乏人脉的同学，有必要在大四时随时留意他们的招聘，一般只在自己的网站发布消息，而且报名期限通常不足十天，还要准备各类材料，大学生可别错过。

关于学历方面，这类国企通常至少是二本毕业才有应聘资格。一些工资较高的单位，标准会更高；尤其是现在毕业生找工作不易，新招录的学生不乏重点本科的背景。

再者，他们对专业也有明确限制，一些冷门专业的同学可能机会更少了。不过站在整体的角度看，这种要求反而对普通家庭的毕业生更有利。

因为有足够的限制，而要求又比较合理的话，代表着更为公平。反而是“不限专业”的岗位，有更多可操作性空间，未必轮到我们。

【结语】大国企的招录过程很严格，能够经过层层选拔不容易。大学生既要展现出自己的优势，面试时也不能表现得过于张扬。低调沉稳才是他们最喜欢的风格。