辽宁
文/大琦
导语：女性在遴选考试中有优势，为了公务员男女性别平衡，部分岗位“限男”？
如今大就业大环境有多差，大众都心知肚明，对于大学毕业生来说，找工作堪比蜀道难，难于上青天，即使找到了工作，也随时有失业风险。
这时人们意识到了有一份稳定工作有多么重要，公务员拥有编制保护，只要不犯原则性错误，就没有失业风险，是最稳定的铁饭碗。
为了追求稳定，大部分年轻人纷纷投身于考公行列。
考公大军中，女性的上岸比例高于男性
考公大军中既有男性也有女性，但数据表明女性的上岸率远远高于男性，从2010年到2020年，十年间体制内女性比例增长了70%，一个公职类岗位办公室，10个人中有7个是女性。
导致体制内公务员岗位阴阳失衡的原因有三。
一是女性的学习能力更强：
公务员考试是遴选考试的一种，考试题型都大同小异，只要静下心来死记硬背，就能考出不错的成绩，对于这种固定的学习模式，女性更具优势。
二是女性的学习意识更强：
如今考公竞争力非常大，只要付出百分百的努力，才能有好的成绩，女性深知其重要性，只要认准了目标，就要全力以赴去学习，所以往往笔试成绩都比较突出，进入面试的几率也比较大。
三是女性对于公务员更执着：
考公很难，有的人一考就是三四年，期间吃父母的喝父母的，几乎没有经济收入。
男性承担着养家糊口的责任，大学毕业后需要尽快参与工作挣钱，没有资格蹉跎下去。
女性因为执着，也有资本，经过三战四战，相信终有一天会上岸。
所谓“男女搭配，干活不累”，一个领域只有男性，或者只有女性，都不利于发展，如何平衡体制内男女比例也成当下需要解决的问题。
为平衡公务员男女比例，2023年部分国考职位限男？
一年一度的第三季度又来了，每到第三季度都是大学生最忙碌的季节，考公、考研都开始报名了。
2023年国考报考开始，据悉首日报名人数就超过了17.8万，按照此比例增长，2023年国考公务员报名总人数将突破180万大关。
180万竞争多少个岗位呢？
随着报名的启动，2023年国考职位表也出炉了，共计招录3.71万人，笔者总结出今年国考岗位招录三大特点。
特点一：倾向于应届毕业生
今年很多岗位招录要求，都明确写着“应届毕业生”，这直接将往届毕业生挡在了门外，间接扫清了障碍。
特点二：税务部门吃香
国考一年一个风向，去年主要招收基层公务员，今年主要招的就是税务人员。
从招录计划与职位数来看，税务招考比例非常高，拿国家税务总局北京市税务局来说，共有206个职位，招考600人，基数非常大，上岸肯定也很高，预计会成为今年报考的香饽饽。
特点三：部分岗位限男
根据报考人实时反映，今年很多岗位都有“限男生”的标志。
比如北京艺术类很多岗位，都只限招男生，还有公安类岗位，限专业、限应届生、限男生。
这不禁让人想到了，开头我们说的：“如今体制内阴盛阳衰，为了男女性别平衡，这些岗位开始限招男生了。”
限招男生的标志，让备考公务员的女性非常不爽，质疑这些岗位有男女性别歧视。
国考虽好，但并不适合每一个人
不得不承认，一些岗位确实男性更加方便，比如基层驻村法务咨询，日常需要驻村办公，男性无论是生活还是日常起居都更方便一些。
还有上面提到的公安类公务员，日常工作免不了外出，风吹日晒雨淋，工作比较辛苦，并不适合女性。
女性确实在遴选考试中有优势，但是还是要选择适合自己的岗位，否则在岗位上也不会有幸福感。
考公已经成为大学毕业生的主流选择，就目前的就业环境来看，考公确实很好，但这并不代表每一个人都适合考公。
学习能力强，一次成功上岸，或者二战能顺利上岸，可以考公务员；
追求平稳，毕竟公务员的工作繁杂多，每天都在重复同样的工作，不适合心思活跃，闲不下来的人。
有一颗为国家、社会做出贡献的心，公务员看似社会地位很高，其实工作就是服务于人民，且需要微笑服务，这就需要有一科肯付出的心。
话题讨论：
你对于2023年国考部分岗位限男怎么看？
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