工作多年却选择撤退，辅警离职率居高不下，不仅仅是因为收入低

现在大学生的就业形势不容乐观，具有大学文凭的人越来越多。加上经济环境的影响，企业能给大学生提供的岗位也趋于饱和，如果没有较高的学历，或者出色的能力，很难在求职大军中脱颖而出。

尤其是疫情之下，旱涝保收的铁饭碗工作备受大学生的青睐，但考编上岸的难度不低于考研。不管是国考还是事业单位考试，经常会出现几千人争抢一个岗位的情况。

工作多年却选择撤退，辅警离职率居高不下，不仅仅是因为收入低

公务员或者事业编都是大学生们向往的工作之一，但报考人数多、对学历和专业的要求高等也是让大学生们退避三舍的主要原因。在就业压力巨大的当下，不少大学生只能将期望值下调，选择基层岗位作为“跳板”，寻找合适的机会“转正”，辅警就是一个很好的选择。

辅警的报考门槛低，对学历和经验的都没有太高的要求，所以即使只是合同工，福利待遇会比正式工要差，但好歹是在体制内工作，大学生们也能接受。

重点是，在辅警岗位工作一段时间后，就可以提升薪资待遇，甚至申请转为正式编制，这也是大学生们选择辅警的重要原因。即使不能转编，也能在体制内积攒经验，以后考编也能更具优势。

但理想很丰满，现实很骨感，不少工作多年的辅警也没能等来调薪或者转编，最后只能无奈撤退，而辞职原因却不仅仅是因为工资低。辅警虽然只是临时工，辅助警察的工作，但工作内容繁重，且经常会有各种突发性的任务，与有编人员相比，收入与付出不成正比。

临时工的共性，就是在工作中缺乏安全感，特别是学历没有竞争优势的大学生，很可能会因某项任务完成不达标而被辞退。尤其是在收入与付出不对等的情况下，这种不稳定性会使得大学生们重新考虑未来的方向。

此外，辅警转正通常情况下必须有先进的个人事迹，或者获得过优秀表彰，才会有转正的资格，并不仅仅是靠工作年限和年底考核就能做到的。这也就使得工作多年但依旧转正无望的人们寒了心。

辅警与正式编制的民警相比，同工不同酬，才是网友们争论的焦点

其实归根结底，辅警干的活儿可能不比正式编制的民警少，但享受到的福利待遇却千差万别。辅警是否应该实现与编制人员的同工同酬，也是网友们争论的焦点。

有网友认为，辅警的工资与工作量不匹配，应该考虑同工同酬。辅警承担着与编制警察一样的工作任务，且很多辅警也具有正义感，有担当，应该同工同酬，才能激励辅警的工作积极性。

但更多的网友是持否定态度，毕竟考上正式编制的人员经历了寒窗苦读，其背后的付出是辅警们没有经历过的。教育的目的就是为了将大学生分层，如果想有公务员的待遇，可以凭真才实学去考取编制，而不是因为工作的特殊性就获得一样的待遇，那是对教育的极大不公。

况且，辅警承担的只是辅助性的工作，对学历的要求本就不高，低学历者从事该岗位，符合以岗定薪的标准。高学历者可以去考编，或是选择其他岗位。

不少地区已提升辅警待遇，大学生们可以根据自身条件，综合考量

作为公安系统不可忽缺的一员，辅警的福利待遇问题已经引起有关部门的重视。想要吸引更多的人加入这一队伍，提升薪资待遇可以说是最主要的。

杭州市就推行了辅警年薪制，首次聘用年薪15万，并且一年一考核、一年一评定。连续工作满两年、且表现优秀的，年薪上调至18万，连续工作满四年的，可以参加定向招录考试。当然，在高薪待遇下，自然有相关的考核评定，这对辅警而言，也更加公平。

此外，云南、辽宁、西藏等地也针对辅警的福利待遇问题做出了调整。在各地对辅警待遇开始关注的当下，对于那些有意愿在公务系统找中工作的大学生来说，是机会，也是挑战。

笔者寄语：在学历不断被稀释的当下，大学生的可选择性更窄。辅警入职门槛相对较低，且未来的各项福利、发展道路会越来越被重视。所以，大学生们如果没有更好的选择，不妨将其作为跳板，先就业再择业，遇到合适的，再及时变更计划。

话题：你认为辅警工作怎么样？

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