江苏
10月13日，如东县人才学会正式成立，自此该县各类人才有了贴心“娘家”。据悉，这是如东高位推进人才强县战略的又一重要举措，首批共有92名会员入会，大多是来自如东各行各业的高层次人才。
“如东人才学会的成立，给我们研发人员提供了集研究交流、决策咨询、培训辅导等功能于一体的学术研讨平台，我们将真正用好这一平台，为如东发展添智聚力。”成立大会上，中美瑞康核酸技术（南通）研究院有限公司化学部执行总监甘祖宝博士作为人才学会会员代表发言，他说，落户如东5年来，在地方政府的大力支持下，企业专注小激活核酸药物研发和产业化，今年多个管线启动临床前开发，明年将陆续进入临床试验。“强有力的政策扶持，让我们可以心无旁骛地聚焦在药物开发上。”目前，公司已陆续完成2轮融资，总融资额为3.2亿元，并有5人入选如东县扶海英才，3人入选南通市江海英才，2人入选江苏省双创人才。
“人才资源是永不枯竭的战略资源，人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。”如东县人才学会会长张海城介绍，近年来，如东坚持人才优先发展，深入实施人才强县战略，重磅发布人才新政“70条”，提升“扶海英才”计划能级，深入推进“双招双引”，打造沪深人才孵化“飞地”，开展企业“金梧桐”奖评选，深入实施“助创”专员服务，完善人才“乐居”体系，举办“520”爱才主题活动，为县域经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。截至2021年底，如东每万人拥有人才数3619人，共引进国家级人才56人，省“双创计划”109人。
此次县人才学会的成立，旨在打造一个专业齐全、人才荟萃的大平台，深入组织开展各项研究工作，为如东县委、县政府决策献计献策，为行业和企业发展提供增值服务。张海城表示，如东县人才学会将积极发挥“思想智库”作用，着力推动产才融合，围绕重点产业链，聚焦“卡脖子”关键核心技术，推动完善“企业出题、政府发榜、人才攻关”机制，突破一批核心技术，促进产业转型升级，发挥行业振兴的拉动效应、乘数效应。同时，积极搭建产学研合作平台，推动会员企业与知名院校、科研机构的科技交流与技术合作，促进科技创新成果的转化应用，下好“先手棋”，抢占制高点，构建“人才引领产业、产业集聚人才”的良性循环新格局。
此外，作为各类人才的“娘家”，学会还将在人才生态建设方面下功夫。将重点聚焦人才引进、培养、使用全生命周期，做好学习、工作、生活、权益保护等方方面面的服务，千方百计帮助会员排忧解难。同时，加快建设政策信息大数据系统，建立专家顾问团队，主动承接政府公共服务项目和党委政府转移职能，帮助创新创业主体更加便捷地获取政策、资金、社会资源、项目评估等方面的支持，并探索开展各种小型、分散、灵活、多样的联谊性、趣味性、公益性的文化体育和社会活动，积极为中青年人才的身心健康、社会交往等提供多方面的支持和帮助。
徐书影 朱佳奇
编辑: 徐超
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