长春市税务局：“常春藤计划”助力青年干部茁壮成长

本文转自：人民网-吉林频道

2021年以来，长春市税务局在青年干部培养方式上寻求突破，坚持不懈推动“人才兴税”战略，依托“常春藤计划”，通过全综合、阶梯式、实战型干部培育机制，努力锻造忠诚干净、政治清明、担当有为的税务青年干部队伍，为税收现代化发展提供强有力的智力支持。

夯基筑魂，在信念培塑中扣好“第一粒扣子”

“税务青年多才俊，书香沁脾润心明。”在长春市税务局“心中有信仰 脚下有力量”青年云上读书沙龙活动中，长春市税务局党委书记、局长吕徽通过弹幕区留言寄语广大青年干部。

在长春市税务局“常春藤计划”推进记录本中，一个个精彩生动的活动跃然纸上，“战疫有我 党员先行”线上主题党日、“做群众认可的好干部”专题研学、“学思践悟大讲堂”“赓续红色血脉 兴税强国有我”青年理论学习小组、“学习强国”知识竞赛、“我心向党—喜迎党的二十大 兴税强国铸忠诚”青年干部演讲比赛暨先进事迹宣讲······无论是线上线下的主题研学，还是常学常新的主题活动，青年干部的理论武装不断精湛，“税蓝情怀”的种子也在心中扎下深根。

在持续对青年干部深入开展理想信念教育、强化理论武装的同时，长春市税务局坚持带领青年干部上好“必修课”、学好“历史课”、修好“纪法课”，紧盯青年干部入党、入职、提拔任用等关键节点，全面开展廉洁从政教育和党纪法规学习，帮助青年干部拧紧“思想发条”。

“我们请来老税工为广大青年干部谈经历、讲税史、敲警钟，通过赓续红色血脉，传承税工精神，让广大青年干部能够在仰望星空的同时，脚踏实地的成长。”长春市税务局组织人事处副处长刘娅男说道。

“在入职生涯的起点‘敲廉钟’，让人警醒，发人深思，在今后的工作中我一定时时想‘廉’，事事守‘廉’，绷紧廉政这根弦，不断增强纪律规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线，干干净净做人，清清白白做事，努力成为一名合格的税务工作者。”榆树市税务局青年干部孙妍表示。

厚植沃土，在税收一线促青年干部拔节成长

“时代各有不同，青春一脉相承，把忠诚书写在党和人民事业中，把青春播撒在民族复兴的征程上，把光荣镌刻在历史行进的史册里，这让我内心激荡，充满干劲。”长春市税务局第三稽查局青年干部王冠在收看庆祝共青团成立100周年大会主题活动后有感而发。与此同时，这也是他在古井村任第一书记、服务乡村振兴一线的第2个年头。

长春市税务局把基层一线作为培养青年税务干部的课堂，统筹带领他们在基层一线、办税服务一线、科研一线和经济发展一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，除了常态化选派青年干部多层级交流任职，还将新招录的公务员安置在办税服务大厅锻炼3年，有计划性地选派35岁以下优秀青年干部到办税服务大厅历练，全方位打造能在税收改革发展中勇于担重任、承重责的青年税务铁军。

“2018年大学毕业后我通过国家公务员考试入职到汽开区税务局，在‘常春藤计划’的培养下，通过在办税大厅实践锻炼，我从一名‘税务小白’成长为如今的‘解难题专员’，没有本领恐慌，只有有问必答，这让我感觉到未来的无限可能。”作为全省税务系统比武练兵第1名，敖小林利用3年时间让自己快速成长。

作为“常春藤计划”的“高素质人才”培养对象，长春市南关区税务局的柏雨宏更是用自己的实际行动闪耀着青春华彩。从考试达人到岗位尖兵，她在长春市税务局阶梯式人才培养方式的引领下，先后取得“优秀公务员”“注册税务师”“征管评估类领军人才”等多项荣誉称号，“我是税务青年，头顶肩头的税徽就是激励我的最好动力。”在多个挑灯复习的深夜，柏雨宏都会这样鼓励自己。

据悉，自2021年以来，长春市税务局累计选任17名优秀青年干部上挂下派锻炼，推荐19人到地方交流任职，251名新招录公务员全部扎根办税服务大厅一线窗口。76名青年干部获得税务师资格，385人次获得省级以上荣誉，广大青年干部驾驭复杂局面和独当一面的能力得到全面提升。

敢挑能为，在急难险峻任务中淬炼青年担当

青衿之志行致远，越是艰险越向前。面对新冠疫情大考，面对新的组合式税费支持政策的持续发力，长春市税务局聚焦岗位建功，通过实战淬炼，带领广大青年干部投身急难险重的各大“战役”之中，让青年干部在爬坡过坎中增长本领、激发潜能。

“在疫情防控特殊时期，税务部门成立复工复产专班，将上亿元的留抵增值税款退到了企业账户。退回的资金可以帮助公司快速稳定复产，可以对经营困难的供应商、代理商给予资金支持；同时也保障了公司在建项目、新四化研发项目的正常开展，解决了燃眉之急!”一汽解放汽车有限公司副总经理欧爱民说。

2022年初长春疫情发生以来，长春市税务局组建27支“办税服务青年突击队”，充分发挥年轻化、专业化优势，承办解答涉税涉费业务2.33万笔，办理留抵退税1299户次16.97亿元；主动对接疫情防控保供链条企业4450户，“点对点”征询税务需求、“一对一”提供个性服务，精准推送税收优惠政策6495户次，解决纳税人急难愁盼问题591个，在克服疫情影响、促进经济“止跌、回升、增长”中贡献了青年税务力量。

全面复工复产后，长春市税务局聚焦“服务企业月”活动，制订“十到位”行动计划、26项具体措施，组织各县（市）、区局青年干部342人，深入基层全面开展两轮次全市税收营商环境优化提升暨服务企业大调研活动，为50户次企业反映的问题和诉求逐一制定解决方案，推动纳税服务持续优化升级。

与此同时，以专业能力突出的青年人才组建“两办《意见》落实”等4个团队，开展论坛沙龙、研讨交流和课题攻关，搭建“专才”聚变成“全才”的优势互补平台。以优秀青年干部的“税务智慧”积极主动为推动吉林经济高质量发展献策献力。（王瑞 沈柏岑）