职场中双赢

“双赢”，经济关系是企业和员工的关系基础

现在很多年轻人常以吊儿郎当的态度对待工作，觉得工作仅仅是在出卖劳动力。在他们眼里，老板是靠不住的。这一方面是由于老板在管理和沟通上缺乏技巧，比如，老板工作安排随意改变，做事缺乏计划，公司缺乏明确的战略目标，使得员工疲于应付，被动适应缺乏成就感。另一方面，在遇到困境时大幅度裁员，也是员工认为老板靠不住的主要原因。于是，他们认为自己和老板的关系就是彻彻底底的雇佣关系、金钱关系，他们把工作看成是老板在剥削自己。

对于公司来讲，老板会感觉员工靠不住。比如，公司要发展就必须经常为自己的员工提供学习和培训的机会，可我们常常发现，很多公司在员工培训上忐忑不安，顾虑重重，其中主要原因是因为一些员工在培训后，为了追求更高的薪水往往会跳槽到竞争对手那里。但是，假如公司不提供员工培训，公司就会因为员工素质不高而难以快速发展，同时，员工也难以对企业建立归属感，也存在着极大的跳槽可能性。这就使企业处于进退两难的尴尬境地。

当企业遇到困难或者问题时，一些企业管理者总是想从员工身上节省成本，他们或者削减员工工资，或者干脆裁员，这些都是很习以为常的做法。其实，这种做法简单却危险。虽然这样做见效很快，能够起到立竿见影的效果，但很多企业管理者并不知道这样做的潜在隐患，裁员彻底摧毁了员工心里对企业的信任，打破了企业内部同心协力、共同奋斗的工作状态。

只有认清两者之间的关系，使雇主与雇员之间达成“双赢”，才是最完美的。要知道，优秀的员工并非唾手可得，任何优秀员工的成长都需要企业多年的培养。

所以说，员工和老板的关系在更高的层面上是和谐统一的。对数量于老板而言，公司的生存和发展需要员工的忠诚和贡献，只有这样公司的业务才能发展；对于员工来说，希望得到应有的报酬和精神上的愉悦感，因为员工需要依赖公司这个平台才能发挥自己的聪明才智。

其实老板和员工就是一条船上的合作伙伴，船就是共同经营的公司。相互信任才会披荆斩棘，共渡难关；齐心协力才能乘风破浪，勇往直前。但无论你是老板还是雇员，请永远记住一条真理：只有“双赢”才能长久。