公司保安不让进门阻止员工上班是否构成违法解除？法院会怎么判？

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单位和员工之间，属于管理和被管理的关系，和谐和合理很重要，现实中水火不容也时常听闻，有的公司不辞退员工，采用不让员工进门上班，这是否构成违法解除？应支付赔偿金呢？法院如何判决？

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张某某2013年7月入职无锡某某钢铁公司，上班后公司为张某某缴纳了社会保险。

第二次双方签订的书面劳动合同，约定劳动合同期限为三年，工作地点为公司的矿粉厂，工作岗位为电气主管，月基本工资为1890元。

2020年5月在单位组织的体检中发现张某某肺部有结节，然后张某某自行至无锡市医院检查，医院建议手术。

5月22日起张某某开始休病假，病休期间，公司按当地最低工资标准的80%并扣除社会保险个人缴纳部分、住房公积金个人部分、电费后发放给张某某。

2021年1月初，公司要求张某某提供痊愈证明，否则将安排他继续病休。

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公司以张某某未提供医院痊愈证明，口头要求张某某继续休病假，后暂停了张某某考勤权限、将他移出微信工作群、将张某某办公室加装门锁、禁止张某某进入公司大门。

遇到这样情形时张某某报警，称公司强制其休病假，不让其进厂上班，公司保安向出警民警反映，他是接到公司人事通知，说张某某在病假期间，因担心出意外不让张某某进厂上班。

无奈之下张某某向公司邮寄通知函，要求公司立即安排他正常上班，如三日内不安排他正常上班，视同公司违法辞退了他。公司收到邮件后并未安排张某某返岗工作。

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公司因担忧张某某身体状况，强行不让其进门上班，张某某认为自己已经出院，病情已治好身体已康复，可以返岗上班，公司强行不让上班，逼迫自己主动辞职，他认为公司这种行为，就是违法解雇自己。

双方对此无法协商解决，于是张某某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付病假工资差额、加班工资差额、未休年休假工资、、违法解除赔偿金、医疗费和残疾赔偿金等。

张某某主张公司违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，会得到劳动仲裁和法院的支持吗？法院最终会如何判决？

劳动仲裁委审理后作出仲裁裁决书，裁决公司支付张某某未休年休假工资差额929元；对张某某的其他仲裁请求不予支持。

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张某某对劳动仲裁裁决不服，在规定的期限内，向法院起诉，请法院判决公司支付病假工资差额40121元、未休年休假工资40965.75元、加班工资582626.02元、支付赔偿金160241.22元、其自行缴纳的社会保险费11565.20元等；

一审法院审理认为，公司并无解除张某某劳动关系的表示，公司持续向张某某支付病假工资，虽然公司强制张某某休病假的行为不当，但不能因此推定公司未安排张某某返岗工作就系解除与张某某的劳动关系。

张某某亦确认自己未向公司提出辞职，法院认定双方劳动关系尚未解除。

一审法院最终判决，公司于判决发生法律效力之日起十日内支付张某某未休年休假工资差额929元；驳回张某某的其他诉讼请求。

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张某某收到一审判决书后，认为公司强制其下岗休病假，系非法剥夺他正常工作的权利，导致他被迫解除劳动合同，公司应当向其支付赔偿金；于是向无锡市中级法院提起上诉。

二审法院审理认为，根据法律规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

张某某以公司“三日内不安排工作视同违约辞退”为由，向公司邮寄了书面通知函，结合该通知的内容，张某某行使了单方解除权，该解除权的行使无须征得公司的同意，故双方劳动关系于公司收到通知后解除。

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者本人应当实际从事劳动合同约定的工作,而用人单位应当安排劳动者工作岗位、工作场所。

提供的工作岗位、工作场所均属于用人单位应当提供的劳动条件。公司禁止张某某进入厂区提供劳动，强行指令待岗休病假，该行为既无法律依据亦无正当理由，且该行为违反了公司应当按劳动合同提供劳动条件的义务，侵犯了张某某的劳动权利。

劳动者对此沟通、协商无果，通过协商等行为无法阻止用人单位的违法行为，张某某被迫解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定的情形，故公司应当向劳动者支付经济补偿金。

最终二审法院判决公司判决发生法律效力之日起十日内支付张某某经济补偿金和未休年休假工资。

总结与提醒

单位与员工之间的关系处理，遇到问题应该依法合规去解决，而不应粗暴采取不当行为处理，极易产生纠纷，使双方矛盾激化，对劳动者和单位都造成不同的影响和损失。

当用人单位在处理与劳动者解除劳动关系时，首先当然是协商解决，当协商不成时，就应该依法处理。像前述案例中，劳动者患病后不能胜任原先工作，单位确属无法安排新的岗位，这样情况下解除劳动合同，依法支付经济补偿金即可解决。

当劳动者遇到单位不准进门上班，这时候收集保留证据尤为重要，有极少数单位采用这种方式，逼迫员工自己主动辞职，这样单位就可以免去支付经济补偿金的支出。劳动者如果没有保留单位不给进门上班的证据，在没有上班期间又无证据证明，有些单位将会以旷工来解雇，这样情况劳动者主张违法解雇的赔偿金，通常法院都因劳动者缺少证据难以支持。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2022）苏02民终2850号

合肥律师刘志汉在此提醒

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