履行企业社会责任，挺起“钢铁脊梁”——南钢获国内钢铁行业首张SA8000证书

履行企业社会责任，挺起“钢铁脊梁”——南钢获国内钢铁行业首张SA8000证书

【南京知天下咨询】：日前国内钢铁行业首张SA8000企业社会责任管理体系认证证书花落南京钢铁股份有限公司，并被国家市场监督管理总局全国认证认可信息公共服务平台收录。

照片来源：视觉南钢

SA8000（Social Accountability 8000 International Standard）是全球首个道德规范国际标准，对企业建立国际公信力、与客户建立正面情感、获取合作伙伴长期合作信心、实现人性化管理等方面将产生积极影响。

南钢是行业内率先组织SA8000体系认证的企业之一，充分体现了南钢在人文理念、管理制度等多个维度对社会责任的积极践行。南钢SA8000体系建设工作，历经调查摸底、组建内审员队伍、开展培训、文件编写、体系内审、管理评审等程序，于2022年3月顺利通过了通标标准技术服务有限公司的认证。

近年来南钢以高质量党建引领企业高质量发展，以“挺钢铁脊梁铸强国之基”为己任，实施SA8000社会责任管理体系，在产业报国、生态南钢、慈善公益等方面积极履行社会责任，展现了南钢人的家国情怀和企业公民的责任担当。南钢始终心怀职工群众，为职工提供金秋助学、医疗补助、困难补助、职工疗休养、职工生日祝福等服务项目，完善“六位一体”保障体系，仅2021年就实施特困、大病救助2776人次，发放各类补贴、慰问品等折合人民币1.37亿元。

南钢注重和谐社企关系建设，先后参加全国乡村医生计划、南京市纾困基金、社区旧城改造等项目，累计投入超过3亿元。2022年，南钢还将投入资金改造周边社区居民用水设施，并建设南钢体育公园。

2020年初新冠肺炎疫情发生后，南钢第一时间向社会捐赠1000万元疫情防控资金；2021年，南京疫情期间捐赠防疫物资30多万件，组织13支党员突击队、志愿者协助街道进行四轮核酸检测采样，服务8.6万人次；2022年3月上海发生疫情后，第一时间向复星基金会捐赠400万元用于疫情防控，并向当地用户捐赠防疫物资。

近年来，南钢还把发展工业文化旅游作为提升企业形象、促进企业绿色低碳发展的重要抓手，目前已建成省级工业文化旅游区，正在争创国家3A旅游景区、国家工业旅游示范基地。

1.社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，（体系称为社会责任管理体系）是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，都符合社会责任标准的要求，目的是保护劳动环境和条件、劳工权利等。

SA8000起源于西方国家的劳工运动、人权运动、消费者运动等。上世纪90年代中期美国社会兴起了“反对血汗工厂”运动，要求跨国公司对其产品的生产过程负责，不得对劳工采取不人道的待遇。在这一背景下，由美国非政府组织社会责任国际（SAI）在1997年8月制定了SA8000的全球首套标准体系。

2.SA8000适用范围

SA8000标准适用于各种行业、各种规模的组织。

SA8000是作为一种国际贸易壁垒的作用产生的，因此，SA8000认证的主要客户是外贸企业。

但某些行业因为其本身的特点，以下情况被排除在 SA8000适用范围之外。

如：海事活动、渔业作业场所、离岸作业场所；

没有具体业务运营的组织，如控股公司；

跨境多场所组织。

3. 认证标准

SA8000社会责任管理体系认证依据的标准是由美国SAI（社会责任国际组织）制定的。现行SA8000标准是SA8000：2014。

4.SA8000主要内容

(1)童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。

(2)强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。

(3)健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。

(4)联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。

(5)差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。

(6)惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

(7)工作时间：企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。

(8)报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。

(9)管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。

5.规范性原则及其解释

组织应遵守当地、国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署 的其它规章以及本标准。当国家及其它所有适用法律,标准或其他要求、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时,以其中对工人最有利的条款为准。

组织也应尊重下列国际协议之原则:

国际劳工组织公约第 1 号(工作时间-行业)及建议 116(工时减少)

国际劳工组织公约第 29 及第 105 号(强迫性劳动及其解除)

国际劳工组织公约第 87 号(结社自由)

国际劳工组织公约第 98 号(组织和集体谈判权利)

国际劳工组织公约第100 及第 111 号(男女工人同工同酬;歧视、雇用和职业）

国际劳工组织公约102(社会安全-最低标准)

国际劳工组织公约131(最低工资确定)

国际劳工组织公约135 号(工人代表公约)

国际劳工组织公约138 号及建议条款第 146 号(最低年龄及建议)

国际劳工组织公约155 号及建议条款第 164 号(职业安全与健康)

国际劳工组织公约159 号(职业康复与就业-伤残人士)

国际劳工组织公约第169号（原住民和部落民族）

国际劳工组织公约第177号（家庭工作）

国际劳工组织公约第181号（私营职业介绍所）

国际劳工组织公约第 182号（最恶劣形式童工）

国际劳工组织公约第183号 （孕妇保护）

世界人权宣言

联合国儿童权利公约

联合国消除一切形式歧视妇女行为公约

国际劳工组织关于艾滋病及就业守则

联合国反对各自形式种族歧视公约

关于经济、社会和文化权利的国际公约

关于政治和民主的国际公约

关于联合国商业和人权指导原则

目前，在强调内生增长、智数融合、创新驱动与绿色低碳创新发展的今天，许多大中型企业，通过推进ISO14001环境体系认证和ISO45001职业安全健康、ISO50001能源管理体系、ISO14064温室气体管理体系认证，完善了公司社会行为，绿色工厂建设项目各项绩效指标均居行业前列。“三治四化” (废气超低排、废水零排放、固废不出厂和洁化、绿化、美化、文化)工作取得阶段性突破，绿色发展指数整体提升；牢固树立安全生产“红线意识与底线思维”，依靠科技创新助推安全发展，技术先导和安全督导双管齐下，构建有中国特色的高质量运行的安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，提升安全体系保障能力和基础管理水平。面对当前日益严峻的生态环保形势，持续深化减污降碳治理工作，夯实绿色制造基础；进一步加强环保自查自纠、督查检查和专项风险管控；不断提高能源效率，促进能源消费低碳化、清洁化。

同时，不断地通过新产品研发、绿色节能材料的应用、生产工艺和设备的更新换代等项目的实施，实现减少原材料、有毒有害物质的使用。积极响应国家新能源发展战略，抢抓新能源市场，在太阳能、风电电缆开发方面都最做出了较大成绩，有力支撑国家重大工程、重点项目建设，积极响应国家“3060”碳达峰碳中和目标，切实承担起作为行业龙头应尽的责任义务。

通过SA8000社会责任体系监督审核，是企业“创造财富，奉献社会”发展理念的体现，这也充分证明了企业在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。同时提高了企业公信力、行业知名度和信誉度和进一步助力合作伙伴的信心。始终致力于公益支持和社会责任体现，营造全员参与氛围，将企业的发展成果回馈社会，实现企业与社会的和谐发展，树立更好的企业形象走向国际、彰显品牌。

近年来，SA8000社会责任认证正在国际市场上逐渐新兴认可；同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHAS18000职业健康安全管理体系认证一样，SA8000社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤：

1、公司提交申请书。当公司完成准备工作，具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提早提交申请，在认证机构的指导下进行准备。

2、评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容能否契合认证的根本条件，如契合则受理，不契合则通知公司不予以受理。

3、初访。社会责任管理体系非常注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的。初访的目的是肯定审核范围，理解公司现状，搜集有关材料和肯定审核工作量。

4、签署合同。认证机构和拜托方可就审核范围、审核原则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签署合同，肯定正式协作关系，交纳申请费。

5、提交文件。合同签署后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景资料，认证机构进行文件预审。

6、组成审核组。在签署合同后，认证机构应指定审核组长，组成审核组，开端准备工作。

7、文件预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审，假如社会责任管理文件存有严重问题，则通知被审核方或拜托方，由被审核方进行修正并重新递交文件。如文件无严重问题，则开端准备正式审核。

8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核方案，肯定审核范围和日程，编制现场审核检查表。

9、预审。委托方请求认证机构在正式认证审核行进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次经过。

10、认证审核。由认证机构按审核方案对被审核方进行认证审核。

11、提交审核报告和结论。依据审核结果可能有三种结论，即引荐注册、推延注册及暂缓注册。

12、技术委员会审定。对审核组引荐注册的公司，认证机构技术委员会审定能否批准注册，如未获批原则需重新审核。

13、批准注册。认证机构对审定经过的公司批准注册。

14、颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。

15、获证公司公告。认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站发布。

16、监视审核。认证机构对获证公司停止监视审核，监视审核每半年一次，认证证书有效期为三年，三年后需停止复评。

随着RCEP等协议的签订，SA8000标准对我国企业来说是一种挑战，同时也是我国企业进军国际市场的“通行证”。

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