三人面试，一人胜出，竟然是因为时间管理

候选人在终面时说她非常重视deadline（截止日期），有明确截止日期，她会严格遵守，没有明确规定的，她也会主动设置截止日期。她说这样工作效率提升很多。老板很看重这个优点，当即发放offer。

一个hr同行跟我说，她们公司在招人，最近一直在面试，候选人条件都还不错，但最终拿到offer的那个女生，是因为特别提及了自己的一个优点。老板很满意，当场发了offer。

老板在终面的时候，让每个候选人都讲一个自己竞争这个职位的优点。

其中一个候选人说她对工资要求不高，因为家里条件不错，找这份工作，主要是看重她们公司长期签约的品牌客户，高端、知名度高、口碑好。这个岗位的薪资标准是每月9000元，她说7、8000她也能接受。

另一个候选人说她家离单位很近，就隔一条马路，所以节省了很多路上的时间。如果工作需要，可以很早就到单位，也可以加班晚了也无所谓。而且永远不会因为路上堵车迟到。

第三个候选人说她平时很重视deadline，不但不会有延迟交活的时候，每次还都会提前提交，给对方充足的时间反馈。即便是一些没有具体截止日期的工作，她也会主动跟对方约定一个时间点，以此来提醒自己，尽快完成。

并且这样的习惯也从工作中延续到了生活中。她认为有效的时间管理，可以在有限的时间内完成更多的事情。

也正是因为她的这个习惯为她争取到了offer。老板后来跟hr说，在职场中，时间观念看似是一个很基础的东西，很多人都不太在意，凡是不在意这点的人，都会或多或少地在工作中吃亏。他自己年轻的时候就有过印象深刻的教训。

老板说他年轻那会儿对接客户，经常同时负责好几个客户的品牌工作，任务很重，协调时间也是一个大问题。因为有的客户合作很久了，彼此很熟悉，老板就觉得时间需求可以适当放宽一些，晚交一两天也没关系。

但就因为这样的处理，老客户很不高兴，找到公司的大领导，问是不是有了新的合作伙伴就不在乎老客户了？还问是不是新客户比老客户预算高？不然凭什么让他们往后排？大领导诚惶诚恐地给老客户道歉，也在全公司通报批评了当事人。

老板跟hr说就因为这件事，他连着三年都没升职。经过这件事之后，老板就特别重视截止日期这件事，如果一开始觉得时间来不及，他会马上跟对方协调，绝不会拖到最后失信于人。

老板还说：时间观念强的人，目标明确，也很善于解决问题。为了在时间节点前完成任务，势必会考虑全面，分清主次，从而提高效率。工作中向来效率至上，谁的工作效率高，谁就有可能为公司创造更高的价值。

对比另外两个候选人，一个看似要价低，另一个看似工作时间长，但其实都不如第三个候选人划算，因为她在单位时间内产出高，这点对于用人单位来讲才是最有意义的。