一男子找工作时说好底薪5500，等发工资的时候，却变成了2500？

浙江杭州。一男子找了份房屋中介工作，他反复确认底薪5500，才跟公司签订了入职合同。不料，他干了10多天后，觉得不合适，提出离职。可在结算工资时，他却傻眼了：他只领到871块钱，底薪也变成了2500。

小杨应聘的是小窝杭州信息科技有限公司，在小杨和公司人事的聊天中，人事介绍公司的经营内容是帮业主找租客，租客成交后进行管理，他们收取管理费。

工作内容主要是做销售，初访客户和客户签订合同。工资包括基本薪资5500，再加单量，还有开单出单提成奖励。3月19号，小杨和公司签订了一份入职确认书，不过到了4月11日他就提出了离职。

小杨表示，这段时候他都没有出单，觉得这份工作并不适合自己，所以他向公司提出了离职。可前几天，他拿到结算的工资时，却对薪资产生了疑问。
他的工资条上写着：底薪2500，出勤天数12天，应发1111.11元，数据240，合计实发871.11。小杨表示，在应聘的时候，他就跟公司人事再三确认过，基本薪资5500，可现在为什么会变成2500？

4月22日，小杨到公司询问薪资问题。领导没有直接回答他，而是说他可以去寻找能帮帮他解决这个问题的部门及渠道。并告诉他，因为他咨询这个问题，影响了公司其他的同事，公司可以单方面把他辞退，并且没有工资。

小杨觉得公司的做法很不合理，他是正常离职，薪资应该按照正常离职来算，因为他的离职手续，提前就已经批准了。

在小杨的入职确认书中，写着“此合同为委托代理合同，并非劳动合同。公司向本人支付任何津贴奖金等费用，不表明双方建立了劳动关系或劳务关系。”
而在具体的合同内容中，在代理业务佣金的支付，一条中提到：甲方按照基本法向乙方支付佣金等一项或多项代理报酬，具体发放标准由甲方确定并予以公布。

这又是什么意思？
记者和小杨来到这家公司，公司的魏经理解释：基本法指的是他们公司自己拟的规章制度，他们也按合同约定向小杨讲解过相关细则。

魏经理表示，公司前期会给新人2500的补贴，如果完成了特定单量，工资最高可以拿到1万也是有可能的。小杨目前还不是他们的正式员工，而是合作伙伴。

至于小杨和人事沟通的内容，魏经理表示如果小杨有疑问可以反映给相关部门。如果确认他是正常解除协议关系，该支付给小杨的报酬，他们会如数支付。

记者就这一问题，咨询了劳动监察部门，工作人员表示，代理合同原则上双方不构成劳动关系，他们没法处理这个事情，只能协商双方进行沟，如果沟通不了，建议投诉人申请劳动仲裁。
小杨表示，他现在认可这份合同，只要求公司把4月该发的钱发给他。公司的魏经理表示，公司内部会先确认一下，小杨跟部门领导沟通的问题是否属实，到时候再给小杨回复。

《民法典》规定，当事人依法可以委托代理人订立合同。因此，合同可以让别人代签。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。委托别人代理签的合同，产生的法律后果由被代理人承担。

《合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

小杨遇到的这个问题，很多找工作的新人也遇到过，入职前承诺的条件很有诱人，底薪很高，但真正拿到手的工资却少得可怜。提醒大家，入职前不要相信口头承诺，遇到不公正待遇可以走正常渠道维权。