养老金并轨后，机关事业单位的3种计算方式，哪种更合理呢？

大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，养老金并轨后，机关事业单位的3种养老金计算方式，哪种方式更合理？

从2014年10月份开始，机关事业单位的养老保险制度就开始改革了，在改革之后，企事业单位的养老金就实现了并轨，不过在并轨之后，为了实现机关事业单位的新老制度平稳过渡，国家就设置了一个十年过渡期，在过渡期之内退休和在过渡期之后退休，养老金的计算方式是完全不同的，那对比来说，机关事业单位的3种养老金计算方式，哪一种方式更加的合理呢？

1、老办法计算养老金

对于2014年10月份之前办理退休的老人，养老金就是按照老办法计算的，计算方式比较简单，直接由工作工龄决定养老金的计发比例，而计发基数则是本人的工资待遇，在确定计发比例时，也不是逐年确定的，而是5年一个档次确定的，这对于部分只差一、两年或者一、两个月满一个档次的人员，无疑是非常吃亏的。

按照老办法来说，工龄满15年不满20年的，计发比例是70%；工龄满20年不满30年的，计发比例是80%；工龄满30年不满35年的，计发比例是85%；工龄满35年及以上的，计发比例是90%，由此可以看出：养老金的计发办法并不精细。

如果退休人员的工龄是29年零11月，那么计发比例就是80%，而不是85%，这与工龄20年的退休人员相比，养老金计发比例都是相同的，但是工作年限却相差了近10年，由此就可以看出，老办法计算的养老金是有些不合理的。

2、新老办法对比的方式计算养老金

在十年过渡期之内办理退休的中人，养老金就按照新老办法对比的方式确定，那么这也是国家为了保障退休人员的养老待遇不降低，而设置的一个“限高保低”的政策，如果老办法计算的养老金高，就按照老办法计算，反之，则按照新办法计算。

新老办法对比的方式计算养老金，既兼顾了老办法也纳入了新办法，按理说应该是一种比较不错的计发方式，但是因为养老金的待遇既按老办法计算，又按新办法计算，而且老办法还是按照2014年9月份的数据计算的，这就加大了养老金的计算难度。

截至到现在，部分地区退休中人的养老金还没有理顺，如果按照这种方式计算养老金，那么退休中人是很难领到实际应得的养老金待遇的，平时领取的也都是预发养老金，所以这种方式是很难普及的，只能作为一种过渡的计算方式使用。

3、新办法计算养老金

按照新办法计算养老金，咱们的养老待遇直接与个人的缴费年限、缴费档次、退休年龄、退休地的养老金计发基数挂钩，可以全方位的计算养老待遇，而且缴费年限还是精确到月数计算的，所以对比来说，按照新办法计算养老金是更加合理的。

总结来说，机关事业单位的3种养老金计算方式，新办法的计发方式是更加合理的，精确度和计算方式都是比较全面的，不会出现缴费年限相差1年或者几个月，养老金待遇却是相同的。

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