四川
一位本科毕业于中国人民大学，研究生取得清华大学法学院2017级法律硕士学位的男子，被某知名律所辞退后，于8月31日选择结束了自己生命。大家都为之惋惜，面对辞退，内心竟然是如此脆弱。其实每个年轻人走向社会都会面临三大打击，这三大打击谁快速的适应，谁就能够胜出，否则被淘汰！
1、人际关系的打击
可以说大多数人来自底层家庭，社交圈狭窄，从小到大能交往的人，就是身边的老师，同学，家人，这些没有太大利益关系的人，人际关系简单，而且自己的生存并不依赖于人际关系，只要自己努力学习就行了，成绩就是一切。但是走向社会之后，身边的人都是利益关系，错综复杂，自己的成功，不再是成绩，而是需要把人际关系处理好，但是没有经过人际训练，基本上，都是白痴。看到别人，说句好话，都觉得拍别人马屁，丧失自尊。动不动就个性暴露，和别人对着干，毫不掩饰自己性格。这样的人，时间长了，自然失去了各种关系，被孤立，被打击，从而抑郁不得志。
2、权力意志的打击
古代讲究天气君亲师，本质就是父权社会，家庭成员多，自幼接触的就是权力的环境。但是现在家庭，孩子少，而且家庭关系简单，基本上娇生惯养起来的。还有很多家庭父亲常年在外打工，父亲位置缺失。而教师呢，之前是一日为师终身为父，现在是教育工作者。之前是有师道尊严的，现在是一个靠教书拿工资的人，地位没有了。之前教师和父亲所形成的权力环境从小没有。走向社会之后，都是金字塔式的去权力结构，没有人包容，没有人会忍让，稍微有点权力的都是直接用权力压人，很多人内心不服，动不动就和领导拍桌子，动不动搞对抗，这样的人，领导不待见，被排挤。
3、组织文化的打击
无论是课本教材传递给我们的，还是我们日常的社会生活，都给人一种幻觉，我们生活在一个平等的法制环境里，尤其是日常社会消费习惯了，认为自己到哪里都要受到尊重，稍微的不满意就要投诉，就要拿起法律的武器。其实职场上，这些东西作用都不是很大。大家在职场，并不是一个给你发工资，你付出劳动的平等交换，而是你想干干，不想干，滚，有的是人。组织里并不会有平等，而且，那些动不动就拿出劳动法说事的，很快就会被组织找各种借口淘汰。组织里，员工是弱势群体，没有人给你谈尊严，谈平等，谈法律，而是谈关系，谈筹码，谈顺从，搞不明白，组织文化，自然难以适应。
所以，从小顺风顺水，到处平等法制，看不惯的爱谁谁，走向社会之后，被领导看不顺眼，人际关系孤立，难以融入组织，这样的人，内心怎能不崩溃。而又没有给出开导，给出解决方案，自然就会选择走极端。所以，一个人是不是成熟，很大层面就是经受住这三大打击，从而快速的适应，不然只能处处对抗，处处不顺。一生都在抱怨和落寞中度过。
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