打造云上精准供需平台 成都东部新区力促企业“空中揽才”

本文转自：人民网-四川频道

9月27日，由成都东部新区党工委人才办主办的2022年“蓉耀东进派”青年实习生计划结业仪式暨线上双选会成功举行。华派生物、民航二所、吉利学院、杰特机器、海大集团、三康机械、医投集团、未来医学城管理局8家企事业单位HR（人力资源）变身主播，在直播间介绍单位情况、发布招聘岗位，一键完成“空中揽才”。

据了解，此次活动邀请到的六大创新平台、专精特新和规上企业提供的95个实习岗位与30个精挑优质岗位，面向5万高校学子发出邮件邀请，共收到了来自海内外342所高校1319名学子的简历投递。活动期间，直播总浏览量达7.3万人次，7959人实时观看。

广开实习机会

切实做好青年人才前置储备

自2022年7月以来，成都东部新区开展2022年“蓉耀东进派”青年实习生计划，面向高校应届学子构建实习生选育全链管理体系，精准引育优秀应届毕业生“东进”，着力吸引青年人才创新创业。

据成都东部新区党群工作部副部长刘颖介绍，在刚刚结束的“蓉耀东进派”青年人才前置引育计划活动中，以实习单位HR、人力资源专家、人才部门代表组成的面试团队考核下，最终选拔来自中国科学院大学、南京航空航天大学等23所高校31名优秀学子入岗实习，其中博士1名、硕士25名，专业覆盖智能科学与技术、飞行器适航技术等新区发展急需紧缺专业。

而此次“蓉耀东进派”青年人才前置引育计划，恰是成都东部新区打造精准供需服务平台，提供就业机会，做好青年人才前置储备的亮眼缩影。

今年来，成都东部新区坚持留人导向，精挑发布实习岗位，重点突出主导产业需求导向，从产才融合、发展前景、待遇保障等方面，配合实习单位精挑优质人才。并立足企业发展领域和岗位需求，“一企一策”链接相关高校举办32场校企推介会，为东部新区产业链发展提供源源不断的人才储备。

与此同时，成都东部新区还坚持全链管理，精心培养创新创业本领，出台了实习生专项激励政策，对表现优异实习生发放3000元/人实习补贴，并推动业务骨干与实习生实施业务技能“一对一”岗位带教，设置职业发展等8个方面课程，邀请专家“面对面”辅导，促进实习生转变、适岗和提能。截至目前，已有超90%实习生通过实习并与单位达成就业意向。

拓宽引才路径

释放人才磁力打造人才高地

“我明年就要毕业了，这次双选会提供的择业机会非常好，主办方以线上的方式为我们提供了众多的择业机会，克服了疫情的阻力，实在是贴心。”来自四川大学的学生表示，此次线上双选会中企事业单位提供的岗位和薪酬，都比较符合自己的心理预期。

作为此次参与线上双选会的企业之一，华派生物工程集团有限公司HR总监刘建和表示：”这是一个很不错的招聘平台，不仅覆盖面很广，对企业来讲起到了很好的推介作用；同时也精准解决了企业招聘难的问题，希望这样的招聘能做到持续性和高频率。”

来自民航二所人事处的相关负责人也表示：“我们在此次‘蓉耀东进派’实习生活动中，安排了40位同学参加面试，共有13位成为我们的实习生，这样的招聘平台还是很给力。”

据了解，成都东部新区以线上双选会为实施载体，借力云招聘力求打破时空瓶颈，推动服务创新，充分促进供需双方互动，加速人岗连接，既帮助企业更快更便捷地找到合适的人才，又不断扩大着新区引才路径、服务半径，还对人才在新区集聚、激发人才创新创造潜力也大有裨益，获得企业、求职者广受好评。

“这是一项持续性工作，面向国内‘双一流’高校，招募遴选一批具有培养潜力的优秀在校本科生、硕士和博士生到新区管委会机关事业单位以及产业功能区重点企业进行暑期实习，正是前置化人才储备培养工作，为新区提供青年人才后备力量，聚力打造人才集聚高地、人才发展高地的有力之举。”成都东部新区党群工作部副部长刘颖说，后续还将常态化实施“蓉耀东进派”青年志愿者计划、青春合伙人计划。（房金）