很多朋友将“副科、正科、副处、正处”等领导职务叫做级别，其实这是不准确的。
根据《公务员法》的定义，领导职务分为10个层次，职级分为12个序列，而级别其实是另外的概念，是确定公务员级别工资的另一种等级。
很多朋友把领导职务称为“副科、专业、副处、主管部门”这样的职级，其实是不准确的。
根据公务员法的定义，领导职务分为10级，职级分为12个序列，而职级其实是另一个概念，是决定公务员工资的另一个级别。
这里有一个例子。2019年9月应届本科毕业生正式录用为公务员，2020年9月转正的，定为25级2级(25—2)。该档次工资为1315元/月，然后:
1.2022年2年后晋升25-3，等级工资1380；
2.2024年晋升25-4，等级工资1445；
3.2025年晋升降档五年24-3，等级工资1470；
4.2026年晋升24-4，等级工资1544；
5.2028年晋升24-5，等级工资1618；
6.2020年10年后晋升升级到23-5，等级工资1739；
然后以此类推，级别工资会逐渐增加。
先说领导职务和职级晋升对职级的影响。
根据《公务员职务、职级和级别管理办法》第十三条:
公务员晋升领导职务和职级后，原级别低于新的领导职务和职级对应的最低级别的，晋升到新的领导职务和职级对应的最低级别；
原级别已在新的领导职务和职级对应范围内的，除晋升一、三级调研员、一、三级主任科员和相当职级外，在原级别基础上再晋升一级。
这是一口。简单来说，就是三句话:
1.晋升到领导岗位或职级后，一般会晋升一级。比如一个24-4的一级文员升到副科级后，按照就近原则变成23-3，升职退休。
2.如果晋升到领导岗位或职级后要跨多个级别，就会晋升到相应的最低级别。比如科级职位对应的级别是22级到16级，一个24-4的四级主任科员升到科级职位后，按照就近原则就变成了22-2。
3.同级提拔的，不提拔。比如四级主任科员晋升三级主任科员(均对应副科)和二级调研员晋升一级调研员(均对应正处)的职级不会变。
最后补充一点，晋升领导职务和职级后，公务员职级不晋升或只晋升一级的，不影响“两年一级、五年一级”的计算；如果晋升两级，级别和等级的起始年份重新计算，即“两年一级，五年一级”重新计算。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
