杭州一男子月薪9000不会用word，学历存疑但不愿离开，他错在哪儿

毕业生就业竞争激烈是不争的事实，要想在人才市场找到一份满意的工作，学历和能力都很重要，因为现在的用人市场非常理智。

对于很多民营企业来说，学历很重要，但考虑到综合用人成本，学历次一点也没关系，只要能力到位就行。

另外，一个人的工作态度也非常关键，在很多的企业文化中，工作态度和学历、能力是摆在同等重要的位置上，甚至是态度决定一切，只有员工的价值观和工作保持一致，才有可能为岗位工作持续输出价值。

但奇葩的事情很多，接下来要说的这位真是让人大开眼界，因为大家反对的不是学历低，也不是能力差，而是态度和人品问题，这一点对于毕业生来说非常重要。

日前，浙江经济生活频道报道，杭州有一名男子在试用期遇到了一点麻烦，原因是被公司辞退了，但他并不认同，于是就坚持在公司不走，于是公司报警处理。

据节目介绍，这名男子是该公司的一名试用期员工，目前还在试用期，其岗位是公司的无人机飞手，其岗位有一定的技术含量，但该公司对这个岗位的学历要求并不高，当初招聘的时候说的是中专学历，但只提供了高中毕业证，后续也没有及时提供中专学历。

而该岗位开出的工资还不低，试用期的月薪为9000元，但遗憾的是，入职20天后，该男子被告知辞退了，原因是学历造假，人事经理认为，按照我国目前的学历教育模式，上了高中就不存在上中专，这是常识性问题。

该男子只提供了高中学历，说明之前承诺的中专学历是撒谎，入职后也一直没有提交中专学历。

学历问题还只是一个方面，另外，该男子在入职20天内还经常旷工，只要老板不在单位，他都会随意跑出去，且没有说明理由，符合公司规定的旷工情形。

但最让公司无法接受的是，该男子的实际能力不达标，在试用期内，他连最基本的word软件都不会使用，所以公司综合考虑认为，该男子并不符合公司用人标准，需要提前结束试用，于是通知对方不要再来上班。

在接到辞退通知后，该男子表示不服，认为自己没有任何问题，于是第二天照常过来上班，尽管工作人员告知他离开，但他坚持赖在公司不走了。

在双方协商无果的情况下，公司选择了报警。

随后，民警向该男子了解情况获知，原来该男子为了这份工作在外面租了一套房子，而且还签了一年租赁协议，前一天才交了一个月房租，现在突然通知辞退，这让他损失很大，无法接受。

同时，该男子还强调，公司一方面没让他干满一个月，也没有提前15天告知辞退，从而导致他的局面很被动，所以要坚持赖在公司要说法。

对此，公司的工作人员表示，上班期间的工资会据实结算，对方可以选择劳动仲裁，但希望该男子尽快离开公司，不要赖在公司不走，导致公司无法正常运营。

最终，民警明确告知该男子，试用就是出于双向选择的考虑，最后该男子还是拿着材料去劳动部门申请了仲裁，结果暂时未知。

对此，很多网友表示，虽然学历没有成为这个岗位的限制性条件，但能力和态度却很重要，态度不端正，连word也不会，他怎么敢应聘呢？

客观地说，中专学历的求职者，试用期在杭州能拿到9000的月薪算是不错的，试用期之后应该是1W+的水平，但企业并不是“冤大头”，企业在员工试用期一定会重点考察他们的能力和态度，如果能力和态度都不达标，肯定会找出一系列的原因结束试用期，这是正常的操作。

而且在此类劳动纠纷的情形中，因为该男子还处于试用期，公司如果认为该男子能力和岗位不匹配，且能证明他连word都不会用，将其辞退在原则上是没有问题的，关于这一点在劳动法上有明确规定。

当然，个人更为关注的是，该男子的工作态度和人品是硬伤，上班期间私自外出，肯定要说明理由并经过主管同意，这是常识性问题，否则就属于违反工作纪律了。

中专和高中其实是一个层次的学历，只是学习内容的重点不一样而已，对于实际工作来说，并没有什么实质性的差异，自己明明是上了高中，为什么非要说是中专呢？

所以，从个人情感上来说，该男子让人同情，如果他能够坦诚告知用人单位，并端正态度，入职后积极学习一些基本技能，结果或许完全不一样，这一点对于正在找工作的毕业生来说非常重要。

对于该男子的遭遇，你是如何评价的？