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杭州一男子月薪9000不会用word,学历存疑但不愿离开,他错在哪儿

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毕业生就业竞争激烈是不争的事实,要想在人才市场找到一份满意的工作,学历和能力都很重要,因为现在的用人市场非常理智。

对于很多民营企业来说,学历很重要,但考虑到综合用人成本,学历次一点也没关系,只要能力到位就行。

另外,一个人的工作态度也非常关键,在很多的企业文化中,工作态度和学历、能力是摆在同等重要的位置上,甚至是态度决定一切,只有员工的价值观和工作保持一致,才有可能为岗位工作持续输出价值。

但奇葩的事情很多,接下来要说的这位真是让人大开眼界,因为大家反对的不是学历低,也不是能力差,而是态度和人品问题,这一点对于毕业生来说非常重要。

日前,浙江经济生活频道报道,杭州有一名男子在试用期遇到了一点麻烦,原因是被公司辞退了,但他并不认同,于是就坚持在公司不走,于是公司报警处理。

据节目介绍,这名男子是该公司的一名试用期员工,目前还在试用期,其岗位是公司的无人机飞手,其岗位有一定的技术含量,但该公司对这个岗位的学历要求并不高,当初招聘的时候说的是中专学历,但只提供了高中毕业证,后续也没有及时提供中专学历。

而该岗位开出的工资还不低,试用期的月薪为9000元,但遗憾的是,入职20天后,该男子被告知辞退了,原因是学历造假,人事经理认为,按照我国目前的学历教育模式,上了高中就不存在上中专,这是常识性问题。

该男子只提供了高中学历,说明之前承诺的中专学历是撒谎,入职后也一直没有提交中专学历。

学历问题还只是一个方面,另外,该男子在入职20天内还经常旷工,只要老板不在单位,他都会随意跑出去,且没有说明理由,符合公司规定的旷工情形。

但最让公司无法接受的是,该男子的实际能力不达标,在试用期内,他连最基本的word软件都不会使用,所以公司综合考虑认为,该男子并不符合公司用人标准,需要提前结束试用,于是通知对方不要再来上班。

在接到辞退通知后,该男子表示不服,认为自己没有任何问题,于是第二天照常过来上班,尽管工作人员告知他离开,但他坚持赖在公司不走了。

在双方协商无果的情况下,公司选择了报警。

随后,民警向该男子了解情况获知,原来该男子为了这份工作在外面租了一套房子,而且还签了一年租赁协议,前一天才交了一个月房租,现在突然通知辞退,这让他损失很大,无法接受。

同时,该男子还强调,公司一方面没让他干满一个月,也没有提前15天告知辞退,从而导致他的局面很被动,所以要坚持赖在公司要说法。

对此,公司的工作人员表示,上班期间的工资会据实结算,对方可以选择劳动仲裁,但希望该男子尽快离开公司,不要赖在公司不走,导致公司无法正常运营。

最终,民警明确告知该男子,试用就是出于双向选择的考虑,最后该男子还是拿着材料去劳动部门申请了仲裁,结果暂时未知。

对此,很多网友表示,虽然学历没有成为这个岗位的限制性条件,但能力和态度却很重要,态度不端正,连word也不会,他怎么敢应聘呢?

客观地说,中专学历的求职者,试用期在杭州能拿到9000的月薪算是不错的,试用期之后应该是1W+的水平,但企业并不是“冤大头”,企业在员工试用期一定会重点考察他们的能力和态度,如果能力和态度都不达标,肯定会找出一系列的原因结束试用期,这是正常的操作。

而且在此类劳动纠纷的情形中,因为该男子还处于试用期,公司如果认为该男子能力和岗位不匹配,且能证明他连word都不会用,将其辞退在原则上是没有问题的,关于这一点在劳动法上有明确规定。

当然,个人更为关注的是,该男子的工作态度和人品是硬伤,上班期间私自外出,肯定要说明理由并经过主管同意,这是常识性问题,否则就属于违反工作纪律了。

中专和高中其实是一个层次的学历,只是学习内容的重点不一样而已,对于实际工作来说,并没有什么实质性的差异,自己明明是上了高中,为什么非要说是中专呢?

所以,从个人情感上来说,该男子让人同情,如果他能够坦诚告知用人单位,并端正态度,入职后积极学习一些基本技能,结果或许完全不一样,这一点对于正在找工作的毕业生来说非常重要。

对于该男子的遭遇,你是如何评价的?

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