陕西
人才是民族振兴国家发展的主要支撑力，伟大的事业需要人才基础，要把人才作为推动高质量发展的“第一资源”，打造人才聚集高地，打造一流人才队伍，打造一流人才载体平台，打造一流人才生态环境。
严格把好人才选拔关口。进一步优化全面考察程序，提高后备干部准入门槛，充分了解掌握后备干部工作能力和生活作风情况，严禁出现走“后门”情况，做到公平公正原则。突出首要标准，要综合多渠道走访、多层面考察、全方位了解，着重了解干部的灵魂是否纯洁干净，选拔出忠诚于党、忠诚于事业、忠诚于人民的好干部。
发挥岗位锻炼作用。培养干部切不能操之过急，要从普通岗位、基层岗位做起，必须打好理论和专业的基础。加强后备干部在多岗位轮转锻炼，每个岗位都必须走扎实了，尤其是要多积累与群众面对面沟通交流的方式方法，全面掌握基层党建、经济、民生、文化、基层治理等实战经验。只有经受足够多的基层历练、困苦磨炼，才能逐步地成熟起来。同时也要注重特色培养，针对不同干部的能力短板和素质缺陷有针对性地进行提升拔高。
持续完善留才机制。人才需要爱护，更需要激励。留住人才的方法不能只靠物质奖励，同时也要从精神关怀和晋升空间等角度进行综合考虑。要持续完善后备干部的晋升和发展机制，在确保工作高效推进的同时，强化干部获得感和成就感，为干部理论提升、专业提高提供可寻的平台和途径，营造良好的工作氛围，满足不同人才的需求。
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