当前，广大年轻干部朝气蓬勃有活力，立足岗位作贡献，为干部队伍建设不断注入新鲜血液。但也有极少数年轻干部不能沉下心来抓学习、心无旁骛干工作。有的年轻干部热衷搞“自我设计”，醉心“晋升路线图”，一门心思想着如何能走得更快、升得更高。
年轻干部作为干部队伍的新鲜血液，为干部队伍带来的新的活力，但是年轻干部身上在拥有冲劲儿和想法的同时也有着浮躁和经验不足的弊病，因此就需要年轻干部在基层蹲蹲苗。在基层扎扎实实地工作锻炼，能够褪去自身的桀骜与轻浮，真正成为干部队伍的生力军。
耐得住寂寞，不踩筋头云。在基层多数都是远离城市的繁华，没有城里的灯红酒绿，有的只是广阔的田野和那份宁静。基层的生活条件与城市里相比无疑是艰苦的，娱乐活动也很少，让很多初入基层的干部感觉到了“寂寞”，因而生出想离开的想法，认为在基层混个资历然后就幻想着踩上“筋斗云”翻入别处，远离“寂寞”。其实，基层的生活不仅不单调寂寞，反而丰富多彩。与老乡聊聊家常、跟老乡讲讲政策、帮老乡解决问题等等这些都会丰富自己在基层的经历，让自己受益无穷。生活上的寂寞用精神上的充盈去填补，那么自己也一定会由内而外的产生蜕变，破茧成蝶。
禁得住考验，争做金箍棒。基层部门作为政策的最后一公里，工作无疑是繁杂的，信访、农业、民政、计生等等各项工作一个不落，可以说是“麻雀虽小，五脏俱全”。正是因为这种繁杂琐碎的工作，让一些干部生出懈怠的情绪。其实这样是错误的，正是因为基层工作的多样性，如果我们能够对各项工作都能了解，遇到事情能够解决，那么这块基层“炼金石”定会把我们打造成多面手、万金油。而且，在面对基层多种工作的时候，如果我们能够分清轻重缓急，有条理的去解决，这对自己何尝不是一种历练、一种提高呢。所以，要有“金箍棒”的定海之力，坚定在基层努力工作的信念，让自己不断地提高和成长。
年轻干部有着无限的可能，只有在基层这个试炼场中加以锻炼，才能真正成为定海神针，成为顶梁柱！（范璟琳）
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