既然组织上已经找你谈话，可能还没有完全决定，机关干部在职务、职级变动之前，一般都会先找本人谈话，征求本人的意见。组织部门找你谈话，虽然没有最终定案，但也是一种组织意图的体现，你可以充分发表自己的意见，至于你的意见组织上是否采纳又是另外一回事。
根据公务员法的规定，国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。按照综合类公务员职级序列的规定，分为巡视员序列、调研员序列、主任科员序列、科员序列四个职级层次。
主任科员序列是大多数公务员最容易晋升的职级序列，分为四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员，一级主任科员。其中乡科级副职对应的最低职级为四级主任科员，乡科级正职对应的最低职级是二级主任科员。从四级主任科员晋升到三级主任科员，需要担任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升一级主任科员，需要担任乡科级正职或者二级主任科员2年以上。
从这些规定来看，并不是所有担任乡科级正职领导职务的人，都能晋升到一级主任科员，从级别来考察，一级主任科员是二十一级至十五级，二级主任科员是二十二级至十六级，中间存在四个级差，级别的差别不仅是行政级别的差别，更重要的是工资级别的差别。
乡科级领导职务达到规定任职年限的，有两种晋升的通道。年轻有为的，工作能力和业绩突出的，可以晋升到副县级岗位，最低的可以套改到四级调研员；但对于部分年龄比较大的人，学历层次低的人，或是长期在乡镇工作的人员，如果职务晋升没有多大的希望，一般主要是考虑晋升为一级主任科员。
领导职务和职级都有名额的限制，一般情形下，乡科级正职领导职务的人员，只要任职年限达到三年以上，晋升到一级主任科员都是有希望的。机关公务员也是职场人士，不管是哪一种晋升，除了必要的综合条件、名额限制以外，还要考虑综合平衡，这种平衡的手段就是职务晋升或是职级晋升。
对于很多资深的正科级领导干部，由于受到名额的限制，不一定人人都能晋升领导职务，重点就是要考虑职级晋升，为了减少领导职数名额的限制，把机会留给有需要的人，或是需要提拔重用的人，乡科级正职中，不符合晋升领导职务条件的，一般都会考虑晋升为一级主任科员，让自己享受到高于正科级的工资福利待遇，这也是一种平衡。
当然也并不是晋升为一级主任科员，免去乡科级正职领导职务的人，就一辈子失去提拔的机会，最关键的还是要看的本人的综合素质和能力，如果年轻一点，只要本人能经受住考验，能做出突出的业绩，因为曾经有过乡科级正职的任职经历，也是符合领导干部选拔晋升条件的。
但对大多数人，如果在担任乡科级领导正职以后，在晋升为一级主任科员的同时，被免去了乡科级正职领导职务，说明已经退居二线，有的是能力不如人，有的是年龄偏大，不符合晋升的年龄规定，有的是学历不符合规定的任职要求，有的是快要退休了。
综上所述，不管是哪种情况，只要组织上已经找你谈话了，名义上是征求本人的意见，实际上是已经基本定案，不管自己愿意不愿意，都是既成事实，还是服从组织的安排是最好的结局，过多的从个人利益出发，舍不得放弃手中权力和地位，估计吃亏的永远是自己。
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