最近被特斯拉的一条招聘普工的信息给惊讶到了，一直觉得特斯拉在国内能大力发展，成为头部汽车生产制造厂家，靠的是它得天独厚的美式基因，拥有众多新能源制造的专利，眼光长远从一开始就从中国办厂入手，获得中国政府强力支持优势，以及马斯克优秀的人格魅力等等这些因素促成的特斯拉在全球爆火。但看到了特斯拉的招聘信息，我觉得还是片面了。
跟国内大部分车企比，特斯拉给予的假期是充足的，除了正常的公休外，育儿假、陪产假、年假等都一个不少，而且是带薪休假。
在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，实现“六险二金”。 是多层次养老保险体系的组成部分，光这一条就超过了国内百分之90的车企，让那些拒不给普工缴纳保险的企业掩面蒙羞。
薪资这块给到了17薪，不需要拼命加班，一年最多加班时长不超过432小时。在国内加班成常态化，内卷化的趋势下，不强制加班，限制加班，这目前来说很有外企的风度，这也是真正重视员工福利人性化的表现。
对家人（小孩、父母、配偶）在社保范围内的费用百分百报销。这最大限度的让员工有归属感，认同公司企业文化，让员工无后顾之忧，一心为公司做发展贡献。
国内很多老板可能捐款几千万，为公益事业作出贡献，确实值得点赞，但回过头来，他们为自己企业员工是压榨还是谋福利，不缴纳保险，假期充公，强制加班，报销费用克扣等等做这些违反劳动法的事情，这是将普通员工推向他们的竞争对手，不重视员工就是不重视人才，人才的流失必要导致企业的落后衰败，希望国内众多企业好好学习，认真思考！
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