北京
小龙公考上岸，头顶名校光环，自带内燃发动机，一入职就玩了命的表现，生怕领导不知道自己是超人，自己的本职要恨不能干出120分，给别人打下手的杂活也要求达到100分，集体活动更是争先恐后、站排头、争第一，不允许自己有任何瑕疵。
领导经常在会上表扬小龙，让他像打了鸡血一样，不，像拧满了发条的铁鸡一样，连轴转、事事强，每天都保持战斗状态。人见人夸，花见花开，车见车爆胎。一晃半年过去了，小龙的形象和印象却不断下滑，甚至领导不经意间说出“让他失望”的评价。
原来，小龙犯了职场新人普遍容易犯的毛病，急于表现、急功近利，结果产生了“欲速则不达”的悲剧。这个问题，底层逻辑是不会对他人的期望值进行管理，导致自己的能力盘崩了，他人的评价反转下滑。
什么意思呢？举个例子：
小龙一入职，就使出全力甚至利用所有业余时间，把能量释放出120%，就像车子一起步就是百公里加速度，领导和同事们误以为他的起点高、后劲大，期望值越来越高，交办的任务越来越多、要求质量越来越高、希望效率越来越快。
但是，小龙一起步就是加满了油，使出了百分之一百二的“吃奶的劲”，不可持续，后劲不足。车速慢了，领导就觉得小龙没使劲，松懈了，不出力了，印象就慢慢变差了。同事们也觉得小龙变了，不如以前给力了，口碑也开始变差了。
结果，单位提拔新人，名单上没有小龙，反而提拔了跟小龙一批入职的小猪。小猪是普通本科，入职后没资格高调，只能老老实实地做事。领导对他的期望值本来就不高，目光都集中到小龙身上了。半年之后，小猪稳扎稳打，稳步上升，给大家的惊喜越来越多，小龙则相反，给大家的失望越来越多。
其实，小龙吃了大亏，累坏了身体，但是，期望分值从120分降到90分，小猪慢慢成长，期望分值从60分大幅上升到85分。在这种奇怪的逻辑之下，小猪受到重用，小龙收获委屈。
举一个心态的规律：我们看一部电影，前面是英雄，最后晚节不保，必定被观众唾弃。前面是坏蛋，最后被感化，与敌人同归于尽，观众热烈鼓掌。这就是期望值心理变化的规律。所以，作为职场新人会管理他人对你的期望值，就能收到事半功倍的效果。
职场新人应该怎么干？建议参考以下几点潜规则：
第一，不要急于表现，不要用尽全力，期望值从70分左右开始比较好，慢慢上升，惊喜越来越多。不要高台跳水，期望值走下坡路。维持期望值在90分以上，容易累坏身体，也不可持续。
第二，不要急于表态，要先调研再发言，不搞懂单位的职场生态和底层逻辑，就不要用学生思维想当然，更不能用理想化和理论化思维去指点江山，不要跑偏方向、缘木求鱼，必须深入学习调研，逐步展现自我。
第三，职场新人进入单位，不能急功近利，不要追求自己的工作立竿见影、短期奏效。这既不务实，也不现实，反而适得其反，欲速则不达是大概率事件。争彩头容易摔跟头，显本事容易出纰漏。志在必得的想法，必然带来“必有一失”的结局。
第四，不要急于推翻前任的思路，翻烧饼容易得罪人。让你负责一项工作，为了急于表现自己，往往想另起炉灶、另辟蹊径，追求自己的做法优于前任，水平就是比别人高，思路就是比别人新。这种做法容易引起领导和同事的反感，同事觉得你爱表现，枪打出头鸟，慢慢疏远你，前任鄙视你，人际关系搞坏了，领导也不会保护你。
第五，要学会十指弹琴，避免越干越乱，越干越累，每天都要上发条，早晚要崩溃的。要控制工作节奏，减少急于求成的功利心态，心急吃不了热豆腐，稳扎稳打，一步一个脚印踏踏实实工作，不能被别人带乱了节奏，防止就事论事、目光短浅。
总之，初入职场，要多学多看、少说多干、手勤脚快；要谦虚低调，虚心求教，融洽关系；要克服浮躁心态，避免急功近利，积蓄能量，稳步提升。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
