云南
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员工故意旷工被开除起诉索赔12万，看到这则消息，小编无比震惊，法院最终判决：驳回该男子的诉讼请求，石墙的起因源于20133月份年，张某到南京的某企业入职做品质保证工作，去年7月，张某主动联系了人事部门并且要求对方以旷工为由将他开除，以便他领取失业金。
人事部门告知他并没有违纪行为为由拒绝了他，张某从去年8月份开始就一直无故旷工，在8月15日晚企业通知张某正常上班，但他没有再出勤，26日企业通知张某过来拿离职单，随即被其开除，并且出具了落款日期为8月16日的离职证明以便张某领取失业金，其中也写明了张某连续5日无故旷工，可事后，张某却以单位违法解除自己与公司的劳动关系为由，要求公司支付尚未支付的工资及12万多元的经济赔偿金。
法院审理认为，张某从16日到26日确实存在连续5日的旷工行为，公司依照民主制制定的《奖惩条例》解除劳动合同并不算违法。因此，法院审理以后，判决公司向张某支付其8月份工资为813元，驳回其他的诉讼请求。
真的是对走捷径者严惩不贷，不思进取。
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