因私下称领导“老太太”就遭辞退？如何利用劳动仲裁来维护权益？

就因为私下称呼领导为“老太太”就遭遇辞退？这件奇葩的事情，结果怎样？关于劳动仲裁这些事你知道吗？

近日，某公司后勤部经理张某被公司辞退，原因就是他私下称50多岁的女领导为“老太太”。这是怎么一回事呢？原来在一个月前，张某和部下小胡安排工作私聊时称呼领导为“老太太”结果，这段聊天记录不幸被小胡发到了公司的工作群里，这下捅了篓子了。

一个月以后，张某就被公司辞退了。理由就是对公司领导不尊敬，不具备管理人员的素质同时违反了公司的规章制度。从即日起解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。

这真是人在家中坐，祸从天上来呀！自己在公司工作了多年，一直兢兢业业、任劳任怨，一路做到了经理的位置，一句“老太太”就无偿终止了自己的职业生涯，张某感到比窦娥还冤。于是提出了劳动仲裁。要求公司支付一定的赔偿金。公司自然是不肯了，于是官司打到了法院。

法院认为，“老太太”这个称谓并没有侮辱性质，是个中性词，更何况张某和小胡是私聊，并不是在公开场合，没有造成不良影响，至于被公司所有人知道是由于小胡的疏忽，和张某没有关系。最终，法院判定公司支付张某赔偿金两万七千元。

诸如此类无端解除劳动合同的案例有很多，如北京的林女士在某旅游公司任部门经理，在她50岁那天突然被公司办理了退休手续。公司的理由是她到了退休的年龄了。随后林女士把公司告到了法院，称自己是干部身份，要到55岁才退休。公司觉得可笑，都什么年代了，还有身份一说？结果，法院调查以后认为，林女士确实是干部身份，要到55岁才退休，公司与她解除劳动关系违法，判定公司支付林女士16万元赔偿金。

公司和员工之间的矛盾纠葛在我们的生活中确实非常多，最常见的还是拖欠工资。被公司拖欠工资后怎么办？当然不是隐忍，而是勇敢地向当地劳动监察部门投诉。一般劳动监察部门受理后会对涉事公司进行全方位的调查。比如，考勤记录、劳动合同、工资表、社保记录等等，说不定拔出萝卜带出泥呢!再说劳动监察部门是有行政处罚权的，所以，到劳动监察部门投诉是非常有效的。不过，还有一个更加便捷、高效的通道就是全国根治欠薪线索反映平台，这个平台是在2020年开通的微信小程序，由国务院牵头督办，专门解决拖欠工资的问题，结案率非常高。

所以，以后遇到了任何关于解除劳动合同的问题，大家都可以寻求有关部门的帮助，我们国家毕竟是法治社会，不会任由任何一家公司或单位任性、胡来，随意解除合同或者拖欠工资，否则，违法一方必然付出相应代价。

您有被单位拖欠过工资吗？您是怎么解决的？欢迎在评论区留言。