且看人才新政二十条释放的价值意义

　　9月12日，记者从省政府国资委获悉，《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》（以下简称《若干措施》）印发，出台20条人才新政，着力解决省管企业人才工作短板弱项。（9月14日 《河南日报》）

　　从出台20条人才新政的目的来看，此举针对性强，不千篇一律，必然对建设人才新高地有重要作用。这也再次告诉我们，在愈演愈烈的“抢人大战”环境下，各地的人才工作绝对不能盲目跟从，而是要体现自身实际，彰显自身优势，如此，才能打造好人才“蓄水池”。

　　所推出的二十条人才新政，个个面向人才工作短板，这也是深化人才改革工作的重要实践。要改革，就要有正视问题的勇气，有坚决改革的举措跟进。从出台的20条人才新政的内容不难看出，当地不仅回避问题，相反还会顺着问题追根溯源，并以服务人才为目标，积极推出相应新政举措，从而解决了人才工作高质量发展的“肠梗阻”。

　　实施“人才新政”需引凤筑巢。引凤的前提是筑巢。为了筑好巢，当地建立健全相应的人才保障制度，给待遇、优环境，一切清晰明了。人才们在这样的环境中，很容易收获“获得感”，而这恰恰是引进人才、留住人才的关键。20条人才新政处处以人才们的实际需求为导向，时时确保人才服务工作在现在状态，这种局面，必然会吸引更多的人才来创业就业。

　　更为重要的是，20条人才新政围绕高素质经营管理、高层次专业技术、高水平技能“三高”人才，“引育用”全链条打造人才资源“富矿”。这种从整体上谋划人才工作的做法，理性科学，具有很强的指导意义。把人才工作整体系统化，就会构建起全方位的人才资源链条体系，这对于整体持续推进人才工作，作用明显。

　　人才新政二十条所释放出的价值意义远远要高于其内容，这是因为，此举彰显了当地对待人才的真诚态度，向外展示了优越的人才发展环境，释放了“人人皆可成才”的人才理念，这种“软实力”就是发展优势。因此，各地要学会以此为蓝本，深入掌握其背后的人才工作精髓，进而为提高当地的人才工作推出更高效、更有力的举措。

　　作者：赵耀世