本科生VS专科生，就业差距太明显，毕业找工作才知道真相

导读：随着企业秋季校园招聘启动，2023届的高校毕业生终于要进行独立的应聘，要踏出人生的第一步，选择自己未来的发展方向以及就业岗位。

由于受到经济形势的影响，现在各类企业的招聘都没有以往那么乐观，各类岗位招聘的规模都比较保守，各类工作的薪酬都有所下降，这样的结果导致很多的毕业生都没有找到合适的工作，优质岗位的竞争相当激烈。

高校毕业生的供过于求，特别是研究生数量的逐渐增加，导致各类岗位的招聘条件都逐渐提高。大型的企业基本都要求应聘者拥有研究生学历或者是985高校本科学历，普通的本科学生只能够选择普通的民营私企，逐渐降低自己的就业期望。

当我们的学历都逐渐贬值的时候，这就意味着各类学生都会进行降维打击。比如部分原本可以有本科生干的岗位，现在已经由研究生取代，从现象在我国的中小学教师岗位里面表现得最为明显。当斩杀都在讨论这些问题时，有一个更为庞大的群体似乎被我们忽视，这群体就是我们的专科生。

本科生VS专科生，就业差距太明显

本科生和专科生同样有着清晰的界限，在学历层面上有所不同。如果说名校的本科学生面对普通高校的研究生还有优势可言，那么专科生在本科生面前基本就没有优势，这就是目前社会的现状，本科生和专科生的就业差距，都已经被一道线隔离出来。

从今年民营企业的秋招来看，普通的大型企业已经不再到专科的院校进行招生。即使是很基层的岗位，现在都已经到本科院校进行招聘，而且岗位的工资和当年招聘专科生时并没有变化，只是学历的门槛有所提高。

民营企业对于各类人才学历的歧视，在就业市场里面已经司空见惯，不论是本科生还是专科生，应该都能够接受。但是国家单位最近发布的招聘公告或者招聘要求里面，陆续把专科生排除在外，就是真正体现差距的地方。

首先，根据最新的教师法规定，除了幼儿园教师招聘，可以录用专科师范类专业毕业生以外，我国的中小学教师的招聘，还有教师资格证的报名，全部都需要拥有本科及其以上学历。这样就意味着专科的学生，将是无法成为中小学教师，就严重压缩专科生的就业途径。

其次，国家的公务员岗位招聘，95%以上的岗位需要拥有本科及及以上学历。现在国考的各类单位里面，已经全部需要拥有本科以及研究生学历。以前乡镇地区的公务员岗位，还有农村里面的单位，基本本都是专科生报名。

现在随着就业形势越来越严峻，大量本科学生都到乡镇地区单位工作，还有大批的本科选调生到基层服务，就无形当中提高乡镇地区岗位的学历门槛。因此，现在就连县城以及乡镇地区的岗位基本都需要拥有本科学历，这也是再次压缩专科生的就业渠道。

中小学教师和公务员都是两个非常好的职业，每年都能够容纳大量的高校毕业生，解决学生的就业问题。现在这些单位基本都统招本科及其以上的学生，专科生被逐渐排除在外，这就是两者最明显的就业差距，许多学生都是在毕业找工作的时候，才发现差距如此之大。

无论是公办本科，还是民办本科，只要拥有本科学历，就有机会报考公务员。最近两年的中央办公厅录取名单里面，有个别民办本科的学生和清华北大的学生，都是在同一个单位工作。这说明能够给学生提供机会，就有希望被录取，是现在专科生被直接排除在外。

专科生要努力提升自己的学历

中小学、国家机关单位、医院、国企以及民营企业等，都正在提高提高招聘的门槛。坐在办公室里面的岗位，基本都是要本科生。因此，很多专科的学生都只能到工厂或者是工地一线工作，这也是一个很无奈的事情。想要改变这种被动的地位，最好就是提升自己的学历。

在专科的学生在工作一段时间以后，同样可以考取研究生。另一个方面，专升本这些年也得到大力的普及，这也是提升学历的一个重要途径。学历并不能够代表能力，但是学历能够给学生提供更好的平台，或者更多的机会，这就是优势。

本科生和专科生之间无形当中就有一条线，这条线是机会的区别，认可度的区别，并不是能力的区别。一位刚毕业的大学生，无法证明自己有能力，所以学历就成为应聘单位考察的指标。

因此，专科生缺乏的是机会或者是平台，这是目前社会就业方面的一个歧视，也需要国家自己逐步改善。