山东
英特尔（Intel）积极营造友善职场，同时持续提升女性技术员工比例，以彰显女力多样价值。根据最新一期2021-2022英特尔企业CSR报告指出，英特尔担任技术职务的女性员工人数高达2万6千名，创下新高，占英特尔全球员工人数近四分之一（24.3%），并预计在2030年提升至40%。
英特尔表示，由当责（Responsible）、包容（Inclusive）、永续（Sustainable）和赋能（Enabling）四大面向组合而成的2030年RISE策略与目标中，英特尔设下技术职务的女性比例要提升至40%的愿景。目前已有将近1,500名女性担任企业内的高端主管要职，该数字也将于2030年提升至2,500位。
另外，英特尔自2018年起即进行全盘性薪酬分析以确保薪资平等，也于2019年全球完成性别薪资平等，这个做法得以缩小不同性别、种族／族裔员工平均薪资水准的差异。而在台湾，英特尔提供女性员工16周全薪产假，得以提早安排工作交接事项，返回工作岗位时能够弹性调整工作时间与环境。与此同时，男性从陪伴另一半产检起，即可享有陪产假20工作天等福利，以支持当今多样社会不同家庭照顾角色的需求。
同时，为拉近男女在理工领域的环境差异，英特尔基金会（Intel Foundation）与联合国基金会Girl Up倡议和美国国务院全球伙伴关系办公室合作，支持Women in Science（WiSci）全球计划，以教育、领导力训练等方式缩小此等性别差距。英特尔也正与Women in AI（WAI）非营利组织合作，让女性和少数族裔能够成为AI专家、资料专家，甚至是创新者或领导人。
英特尔副总裁汪佳慧强调，女性拥有别于男性的细腻沟通与独特观点等特质，在以男性为主的半导体产业中，女性身份从来不是个人在职场上的绊脚石。
（首图来源：Intel）
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