加强干部培训，助力乡村振兴

十九大报告指出，“三农”问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略。要实现乡村振兴则必须先实现人才振兴，藁城区高度重视基层人才培养，采取多种形式，为基层干部提升学历、增强素养提供机会与平台，为人才振兴赋能助力，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。

一、加强对基层干部的管理和培训

一是实行分级分类培训。按照《藁城区新时代基层干部主题培训行动计划实施方案》要求，聚焦全面推进乡村振兴主题，计划6月份举办乡村振兴专题培训班，对乡镇党委政府负责同志，区有关部门和乡村振兴局干部，区直单位负责乡村振兴工作的新任职干部进行培训，提高干部队伍工作能力和业务水平。二是加强村“两委”干部管理。联合区纪委监委、区民政局、区农业农村局，印发《关于深化农村“领头羊”工程 加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的实施细则》文件，在选拔任用、教育培训、日常管理、决策运行、监督约束等几个方面明确具体要求，推动村干部特别是“一肩挑”人员履职尽责、担当作为、廉洁奉公、为民服务，在抓党建促乡村振兴引领基层治理中发挥先锋模范作用。三是加强村“两委”干部培训。今年以来，通过综治视联网系统，围绕抓党建促乡村振兴、乡村治理、发展壮大村集体经济，四次对全区1200余名村“两委”干部进行培训，进一步提升基层干部政治理论素质和政策业务水平。

二、积极吸收培养各类后备干部

一是在各乡镇全面建立农村青年人才服务中心，吸纳入库人才6130名，327人进入“两委”班子，年均发展党员20余人，打造了人才和党员选拔储备、教育培养、推荐使用有效衔接的工作链条。二是在不影响其他干部和村内事务正常运行条件下，让优秀青年人才提前融入村级管理，一旦转正即可快速适应村上日常工作，实施“梯队干部建设”。三是选拔优秀青年人才参加全市农村干部研修班，作为重点培养对象,全面提升综合素质。

三、支持各类优秀人才干事创业

以农村经济、环境保护、项目运营等为基础，鼓励各类人才加入村庄发展，并为其搭建作用发挥平台，加强农村实用人才队伍建设，培育乡村振兴“土专家”和“职业农民”。根据乡土人才类别和发展需求，制定乡土人才培养方案，以实用技术为主、特殊技艺为辅，整合线上线下资源，采取课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等形式，开展多元型、差异化、订单式培训，推动乡土人才“提档升级”。