人才是国家发展的源头活水，在乡村振兴的路上，必须要按下“传送门”键，才能提升人才“能量值”。
古往今来,人才是治国之本,“致天下之治者在人才”。通过“传帮带”“老带新”机制，有效发挥辐射效应，带动培养更多的后备人才，让基层成为培养干部的“大熔炉”，激活乡村人才“蓄水池”。乡村振兴要有打持久战的准备，并非一朝一夕就能解决的事情。在基层干部更迭过程中，要精准对接各类需求和项目服务情况，让新老干部无缝对接，有序传递“交接棒”，赋能乡村振兴。一分部署，九分落实。再好的政策规定，倘若不付诸实践，一切都是纸上谈兵。各地要以“送政策、问需求、解难题”为导向，源源不断输送接地气的政策“大礼包”，让基层干部的想法变行动，让实干能干者脱颖而出。出台干部成长激励机制，畅通干部渠道，做到能上能下、能进能出，才能让人才引得进、留得住。只有加大对年轻干部一线使用的力度，才会成为他们成长正向的激励措施，才能全面推动乡村振兴加速成型。
一把钥匙开一把锁，基层干部就是打开乡村振兴这把锁的万能钥匙。推动乡村振兴，不光要有“四两拨千斤”的能力，踏实做好孺子牛、拓荒牛、老黄牛，更要凡事找准“门道”，善用巧劲，进一步提高效率，提升履职尽责能力。时常对工作进行复盘，提升总结思辨能力；时常向模范地区进行对标，提高干事创业水平；时常对业务能力进行培训，“刷新”干部能力，让各类乡土人才成为一块块高效蓄电池，保持“满血状态”，为乡村振兴发展提供有力的智力支撑。（流浪的梦）
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