听说这档真人秀几乎零差评？果然每集都有猛料

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Hi~大家早啊，今天是PN值班~

最近我有个新爱好，叫“下班之后，来看看别人怎么上班”可能有UU已经猜到，我说的是职场综艺《跃上高阶职场》，聚焦熟龄阶段广告人打怪升级的。

这档节目除了代入感hin强，邀请的观察员嘉宾杨天真、陈铭、马伊琍、徐志胜、何同学等的干货输出也很值得细品 （经常一针见血） ，目前豆瓣评分7.5。

虽然它作为真人秀免不了 （明显的） 剧本痕迹，但基本打工人都能在里面反复投射、思考自身。

你将看到包括但不限于难搞的“爸爸”、严苛的boss、拉胯的队友、催命的“死线”、沟通的灾难、职场瓶颈期的迷茫、被新人围攻的老鸟焦虑、职场“透明人”的无奈、社牛VS社恐......

比如被全网骂出圈的周莹，登场时履历光环爆棚、实操中Bug和锅都没停过。现在她已经是“你身边摆烂又抢功的糟心同事”代名词：

同队队友凡凡翻白眼的表情，过分真实了

再比如因“大言不惭”拒绝熬夜加班而引发讨论的八月。

再比如被赞“完美老板”的梁伟丰，沟通力和同理心都超彪悍，堪称“广告界蔡康永”。

与之对应，教客户做人的视觉创意小龙，现在江湖人称“整顿职场的孤勇者”，网友们普遍be like：他完成了太多我不敢做的事......

不夸张，这档节目根本是踩着打工人的G点制作的，甚至偶尔还在打工人的雷区上蹦迪。

那今天就写写我从节目中get到的，不论高阶或初阶，都用得上的终极干货吧~至于 节 目里的细节知识点， 推荐 大家自行观看 取需 ，不论老板或打工人、80后90后00后 ，都可以查收到思考的角度哒 。

大家有感触的话，记得来留言区一起聊天分享哦

Part.1

先处理情绪，再处理工作

节目第一集，“作妖”属性就很强烈了：面对给不出任何资料、没有任何方向却剑拔弩张的客户，小龙和队友直接甩出一个细数客户N宗罪的暴走PPT......在此之前， 甲乙双方 经历了 一场 窒息感 爆棚的无效沟通。

很显然，教客户做人，只会火上浇油、而且没钱赚。

感受下老板看到PPT后，瞳孔地震的程度，眯眯眼都被吓大了

杨天真说出了问题关键：沟通有问题，是因为双方没有先解决情绪，就直接进入谈事情的环节——客户因为临时换了跟进团队而产生质疑，甚至不愿配合，创意团队一直被呛声，能不吃闭门羹吗？

广告行业大神老莫也补充：没有好客户或坏客户，只有好关系和坏关系。花时间解决客户的情绪，建立好关系，才能推进下面的事情。

做PPT的小龙和队友们，也是情绪上头 地在职场摆烂。

而当boss梁看到后，尽管震惊，却依然保持情绪稳定，既没有骂人贬低、也没有再增加冲突或对抗。 相反，他 开始示范 高端操作 ：

先激发认同+ 疏导 组员情 绪，然后才引导大家把“教对方做人”，变成了“我需要你的帮助”，并且从客户的角度给出需要这些帮助的理据，推进事情解决：

扬天真和陈铭在这part直接给出高赞：太会了！

梁老师多次表达过，广告就是说服人的艺术，需要情商。

在职场里，“气炸了”的情况一点都不少见，除了可能会遇到提出无理要求的客户，或者撞上白目的乙方，在公司内部的向上、向下、平级管理 （情绪化的领导、消极的同事、暴脾气的下属等等） ，都很容易情绪上头。

如果带着暴脾气，有效的对话就很难展开，更别说找到双赢的可能，不仅无益于问题解决，甚至还要付出代价。

处理好情绪也不仅仅是为了服务爸爸或者他人，更重要的是能让你“演好自己的剧本”、不被你剧本里的“路人甲”打乱，走顺你自己想要的戏路：

尽管我们多少都能通过选择工种去避免一些社交、沟通或流程，但成人世界的工作和工作能力，建议还是要具备“做事”之外的其他为人处世的能力，这也不仅仅是“跃上高阶职场”的需要了，人生的打怪升级也离不开呐。

“打工人嘴替”徐志胜，之所以能被赞“高情商”，在于他善用幽默破冰、化解关系危机，本质还有尊重+真诚。

Part.2

卷到世界尽头的工作，

对你意味着什么？

我觉得这是每个打工人最终都要面对的终极问题，因为工作本身就是生活。

广告行业一直被调侃为“奴才行业”，尽管表面光鲜靓丽，但实际的工作强度和卷度都令人倍感窒息。有人爱这份工作的刺激和高速，有人爱这份工作的新奇与光鲜，有人将之视作赚钱的跳板，默认一卷再卷是理所应当。

而这次综艺，八月反其道而行，以反卷出了圈——甚至她是当客户面拒绝加班的 （这点有待商榷） 。相比于表面的浮华，她更在乎工作生活的平衡。

别 人工作的目的是要尽快解锁年薪百万，而八月很清楚不能既要情绪价值，又要升职加薪，所以工作对她更重在过程体验和个人成长，所以她对自己的要求一直是：真实，尽力学东西，过程开心。

导师曾对她的职场道德+表现担忧，但她后续的工作表现 都显示出过硬实力，不加班照样能出色完成工作并且绩效突出。在创意车轮战里，CEO点评“写出来的东西，就看得出是很懂生活的人。”

坚持自己的过程中，她的内心也始终 强大，顶得住别人千卷万卷的压力，对自己的能力也很有信心。 有网友从八月的笃定中获得力量，甚至有人说八月“治好了他的职场焦虑”。

她之所以可以做到，是因为坚持爱自己，始终补充着自己的能量。

而且作为两个娃的妈妈，她也不会被母亲就要牺牲奉献的传统观念束缚。她会努力提早完成工作，回家陪娃，但也 在 节目里半开玩笑“自曝”过 ：给孩子穿三十以下的衣服，好 省着 钱 给自己买

先是自己，然后再是妈妈和打工人，这简直是当代女职场人之光~

八月先是自己要enjoy、进入到自己的工作好生活节奏才能高效输出，对待母职也同样

对待工作，一门心思想着赚钱也OK。像我就很喜欢一心贪图荣华富贵的安安，利益驱动就是他工作的最底层逻辑+驱动力。

所以，他对待工作的方式也很直接：

通过“降低对工作的情感要求”，控制工作带来的情绪负面影响。工作不是为了交朋友，“精神层面上使你感到愉悦的，都不在劳动合同的保障范围内。”赚钱才是王道。

换句话说，你也可以认清工作的意义，就是不要赋予它过多金钱之外的其他意义。它不过是你获得想要过的生活的一种手段而已。

刘权是节目中另一个明显把金钱欲求写在脸上的人，而他采取的手段其实很极端——通过频繁跳槽达到年薪百万。他的处事逻辑还包括讨好型人格、社牛属性等，但从节目反馈来看，大家对他的这些方式褒贬不一。

文案能手妙妙，公认的天赋型选手，她从一出场就特别强调自己在乎穿衣自由、趣味生活，这是她选择广告行业的原因。而且，就算是广告行业加班狗，在日常生活里她也坚持享受生活仪式感，日子要过得有滋有味。

那么，你的工作逻辑和要素排位，又是怎样的呢？

Part.3

没有全才，做自己擅长的事

最后一点，也是我最想说的一点：工作很少有全才。那作为个体，把自己擅长的发挥到极致，就是维系工作生命力的长久之计。

首先，就算有些工作可以靠单打独斗完成，但整个工作的链条上始终会需要配合和协作。

广告行业就是最好的证明，“阿康”客户岗需夹在中间，是作为客户和内容输出团队的缓冲地带， 创意岗 （文案+视觉等） 负责内容输出，策略岗做好战略军师、数据支撑。大家都做好自己擅长的，而不是用自己的短板强撑。

这也是为什么坑自己人的周莹会这么遭人反感，观察员直接批评：这样做事很蠢。

另外更重要的是：与其在职场中大包大揽、四处救火，不如找到自己核心的定位、硬核的长处。往更深的层次说，人最终的本质都是向内求索，而非像完成任务一样，回应外部的100种要求。

当然，这并不是说大家要把自己围在一个舒适区里永远不出来。 小龙其实问过冷酷马BOSS这个问题，马姐给出的回答是： 1极致的技能为先； 2辅助技能知道个逻辑门道，没有坏处。

职场综艺，是很有趣的人类观察，虽然有剧本痕迹、有剪辑操控，但每一个打工人最后都会从中去叩问自己内心的答案——又或者，发泄一通自己的职场负能量，也好呀！

最近有本叫《毫无意义的工作》的书很火，但书的作者伯格雷最后却说——这本书是献给每一个想实实在在工作的人的：“大胆审视自我，思考什么是值得的，什么是不做也可以的。时间一直是有意义的，尝试从无意义的生活中挣脱出来。”

对啦，最近后台实在太多人要求医美团购了，我们争取能不能月底来一波吧~前天写了一篇，有需要的姐妹们可以先看看！

我 们明天见

你爱看职场综艺吗？

有哪些职场干货或故事？

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编辑：PN

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