医疗器械销售，能力十足，却得不到领导的赏识，果断辞职不干

有些大公司是最不缺人才的，然而在有些员工带给公司一些意见或者带来利益的时候，公司的领导是看不到的，不会称赞员工，体恤员工，觉得这个员工应该做的，然而员工也不是傻的，在自己辛苦努力付出得到结果的时候，，领导却看不见，自然心中是不爽的，最终也会毅然的选择辞职不干，让领导慌得一批，因此你们觉得她这样的做法对吗？

有位网友在论坛上发了这么一条帖子，她说自己在一家医疗器械产品工厂做销售，在销售的过程中，给公司带来了很多的建议，和工厂上一些局限性问题，可是自己提了那么多，能采纳的也就一丢丢，然而这一点成绩，老板觉得并没有什么大作用，所以也就不给提成，另外也不用请销售员，对于这种做法，给她带来了很不好的感受，于是想都没有想，就辞职了，本来还有其他的想法和计划的，但是见到这样不合理的公司，分分钟离开。

此帖一出来，就有不少的网友提出了自己的看法和意见。

1.在跟老板提建议的时候，要先考虑清楚自己是不是想要好处，或者提成之类的，如果只是善意的建议，并没有想着要好处的话，那就没有必要计较那么多，如果是想要好处的话，就得要跟领导说清楚，不要自己一个人在一边思考，领导也不是你的蛔虫，他怎么知道你想要的是什呢？你说是吧，如果你跟老板提了建议和自己的想法之后，他还是觉得没有必要的话，那么你就不用理他了，不值得你为他这个公司付出一切。

2.不管去到任何一家公司，都要事先跟领导说清楚提成这件事情，如果你什么都不说的话，人家肯定以为你不计较的，也会觉得你好欺负，所以说，就算像是我在上一家公司工作也是一样，辛苦了一年才得到客户的认可，可是公司说都不说，就把业绩给抢去了，可把自己气个半死，从哪之后，去到哪里，都要跟公司说清楚，如果有类似这种情况的，立马走人不干，不要委屈了自己，大家都是出来工作的，没有必要看别人的脸色来过日子，没有什么了不起的。

3.既然是出来打工的，就不要计较那么多，也不要跟人家发生分歧，有什么事情，说清楚就可以了，没有必要闹得这么难堪，而且万事留一线，日后好相见，虽然有的公司是很过分，经常压榨员工的劳动力，但是凡事看开一点，心态放大方一点，以后做其他事情也会顺利一点，不是吗？

4.作为老板的就不应该眼界这么窄小，有个这么好的员工都不懂得珍惜，而且还这么有实力的员工，换作是别的公司，肯定会好好供着这么好的员工了，毕竟想要壮大一家公司的前提是，要有一批好的员工，这样两人的合作时间才会更加长久，对彼此都有好处，也会双赢。

其实小编想说，一个长期跑业务的人，还有稳定的客源的时候，那么这个员工肯定是很有前途的，因为她手上拥有很多的资源，如果都能合作的话，那么必定会给公司带来很大的利润，但是有的领导却不懂人情世故，那就没有办法了，人家跟谁合作都一样，但是知根知底的人很少，愿意为你付出的更是少之又少。