这33位乡镇本科特岗教师为何至今无一流失？

这33位乡镇本科特岗教师为何至今无一流失？

碧翰烽/文

据半月谈报道：自2017年以来，位于秦岭深处的陕西省洛南县古城镇中心小学累计招聘33位本科学历的特岗教师，至今无一人流失。这批青年为学校一度老化的教师队伍注入新活力，让校园里有了歌声和琴声。

2020年通过“特岗计划”来到古城镇中心小学的音乐教师罗英说，到基层就业，工作稳定、收入有保障是重要因素。现在，她每月到手收入5000多元，“在县里，这个薪资水平有吸引力”。

在有的地方，像这样的一些基层岗位是有服务期的，比如5年，所以要走，除非是辞职。

不过，从报道中分析，这些年轻教师之所以能够扎根基层。首要的还是收入得有保障。

这么多年一直强调乡村振兴，怎么振兴？关键还得要吸引人才。

乡村教师就是十分重要的人才。怎么吸引？光是口号、文件说说是不行的，还得要有实实在在的保障。比如工资收入，一直讲教师不得低于公务员水平，这个有没有保障，能不能达到？

另外，不少乡村留不住教师，教师都要往城里调。一方面这是城乡差别导致的必然趋势；

但另一方面也说明城里教师的收入待遇要比乡村教师高。本来城里各种条件就要比乡里好，加之城里教师收入还要更高，乡村怎么能够吸引住教师呢？比如有的表面上乡村教师工资比城里教师高，可是一到年底的绩效奖金福利，就远远比不上了。

所以，吸引优秀人才到乡村任教，不妨在收入待遇保障方面的步子迈大一些。

其次还在于基层这个历练与成长的广阔舞台。

或许有人觉得这个说法有些空洞，没有多少实际意义。但真正看一个人的成长有没有厚度、有没有底气，还得要检验其曾抚摸大地的力度。

无论是教师，还是公务员，有没有基层经历是不一样的，有的可能就会出现很大差别。

包括我们今天有的人屡屡出现“何不食肉糜”之现象，由此可见一斑。

比如，2018年，从西安医学院毕业的张倩成为陕西省山阳县人民医院的神经内科医生。入职不到一年，她得到前往西安交通大学第一附属医院进修的机会，掌握了肌电图检查技术。如今，28岁的她已带出了团队。

2013年以来，山阳县人民医院累计招收160名高校毕业生，不少人已成长为业务骨干。

实际上，对于基层来说，大学生仍然是稀缺的，尤其是要有创新性的开拓与发展，的确需要一批批优秀的大学生。在有的小城市，经济、社会、文化等领域已然出现一些固化的现象，恐怕就是缺少年轻创新人才的活力。

当然，基层想要保持对人才的吸引力，还得在经济发展方面做出更多的努力。

教师、医生，当然是基层必不可少的人才，也是比较普遍的。但是，在当下一些乡村，经济发展仍然面临很大的空间，如何实现产业振兴，如何推进大众创业、万众创新？在广大的基层舞台，大有文章可做。

怎么做？还得需要吸引更多的优秀年轻人才。怎么吸引？需要进一步加大改革力度，充分激发市场、社会活力，营造良好的法治化营商环境，让经济繁荣、科技腾飞、社会文明。（图片来自半月谈）