企业不认为是工伤，怎么办？

一、员工需要缴纳工伤保险费用吗？

答：不需要，建立劳动关系，单位应当依法为劳动者缴纳社保。社保也就是我们常说的五险。其中一项是工伤保险。费用由单位全部负担

二、用人单位不缴或少缴工伤保险费的后果是什么？

答： 企业不缴或少缴工伤保险费会有两方面的不利后果：

1.补缴保险费、滞纳金与罚款。 从应交未缴之日起算，每日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下罚款

2.企业未参加工伤保险而员工发生工伤，由企业按《工伤保险条例》规定的保险待遇项目和标准支付费用；企业少缴工伤保险费，员工发生工伤后，企业需补足员工因少缴保险费的损失部分，包括企业应承担的和原由工伤保险基金承担的费用项目

三、“职业病”算工伤吗？

答： 职业病是工伤的一种，凡被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇

四：谁有权认定工伤？

答： 人力资源和社会保障部门中有专门部门负责工伤认定工作。工伤认定一般为属地原则管理：

1.企业所在工伤保险统筹地区社会保险行政部门负责认定

2.用人单位参加工伤保险，注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，由参保地区社会保险行政部门进行认定

3.用人单位未参保的，由生产经营地社会保险行政部门进行认定

4.企业所在统筹地区为省级统筹的，由企业所在地的设区的市级社会保险行政部门办理工伤认定的具体事务

五：谁有权提出工伤认定申请？

答： 用人单位、工伤职工本人、工伤职工的近亲属、工会组织都可以提起工伤认定申请

六：什么时候能提出工伤认定申请？

答： 职工发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区的劳动保障部门申请工伤认定

用人单位未按规定申请工伤鉴定的，工伤职工本人及其近亲属，或者工会组织在事故伤害发生之日起1 年内，直接向企业所在统筹地区的劳动保障部门提起工伤认定申请

七、申请工伤认定，要准备哪些材料？

答： 申请工伤认定应提交的材料由各社会保险统筹地区的行政主管部门做具体规定，但基本材料大致相同。

1.《工伤认定申请表》（工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定）

2.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

3. 医疗机构出具的受伤后的医疗诊断证明书

4.工伤职工的身份证

八：企业不认为是工伤，怎么办？

答： 企业不认为是工伤，职工或其近亲属认为是工伤的，职工或其近亲属可以在法定期限内直接向社会保险行政部门申请工伤认定，但是在社会保险部门受理后进行工伤认定的核实和调查过程中，由企业承担举证责任；企业拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定