河北
好人就是好人，坏人就是坏人，是非不分才是最大的恶，一些人的行为到底是好还是坏，到底是为了一己之私还是为了社会发展，现在具有很大的争论，但却有人想着将没有盖棺定论的事情当成模范和榜样让孩子学习，合适吗？
9月2号讯，联想的柳传志入选小学读本教材一事引发争议，这本课外读物中专门写了一篇《守时的柳传志》，意图用这种方式让孩子将柳传志当成榜样，但是围绕在柳传志身上的赞扬和贬损还没有一个确切的定论，如此宣传一个争议人物十分不合适。
这本教材是福建省一年级小学生“诚信教育”课外读物，而且是开篇，可见教材的编辑们非常肯定要将柳传志的故事放在第一的位置，突出他的重要性，这篇文章叫《守时的柳传志》，但是内容却让人不敢恭维。
首先介绍柳传志的职务，联想集团的董事局主席，这不是赤裸裸的炫身份地位吗？教育的目的如果一开始就带有功利性，这样的教育多半会造成学生的自私性格，内容说柳传志几乎没有迟到过，几乎没有，社会中很多绝对没有吃到过的榜样不宣传，弄一个有迟到记录的人来说守时，这不是自我打脸吗？
写这篇文章的人不知道出于什么目的，如果想给孩子树立一个守时的榜样，也应该找一个没有争议的人，找一个守时的人，柳传志开会迟到自我罚站就算完美了？这就是守时的典范？做错了改正了就等于没做错？
一篇介绍诚信守时的文章，居然找一个评论两极分化的人物来当榜样，柳传志的1亿退休年薪问题还没有解释清楚，国有资产流失问题依然处在被质疑中，一个知名企业，却故步自封，自我阉割创新驱动，吃人口红利，联想不能说是一家伟大的企业，柳传志的是非问题没有盖棺定论前，不应该当成孩子的榜样，否则日后有证据证明了他的问题，这种文章就是贻害无穷。
将一个企业弄的负债90%的多，高管们的年薪成千万上亿，掏空一家企业为高管们发工资，为柳传志发退休金，让我们错失了发展的机会，生存的时候做代工可以理解，有钱了依然不创新，守着坐吃山空，这样的企业家绝不应该是榜样。
联想从国企变更成为民营，到底涉不涉及国有资产流失问题，柳传志起到了什么作用，一切都需要理清，而教材的教育是关乎孩子一生的思想问题，对于柳传志这种争议人物，不应该入选，而且这里面并不涉及守时和诚信，编这种故事纯属糊弄人，对于柳传志入选教材一事你怎么看，下发留言分享你的观点
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