爱发脾气的老板, 为什么过得那么累! 自找的呗!

文/马梓开

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老板的性格有各种各样的。有的老板总是显得和蔼可亲，有的老板却显得很暴躁，总是爱发脾气。

为什么有些老板会爱上发脾气呢？

在这些老板看来，公司是自己的，自己才是对公司最负责任的。员工没做好，当然就要发脾气训导训导。

通过发脾气来训导员工，以为发脾气就是管理的一部分，也就难怪这些喜欢发脾气的老板所在的公司管理经营总是不善。

这些喜欢发脾气的老板，公司几乎都带着小作坊的特质。

他们自以为发脾气就是威严的体现，就是负责的体现，就能镇住员工，就能让员工变得更听话，这种想法其实蛮搞笑的。

01爱发脾气的老板，是什么样的心理和思维？

那些爱发脾气的老板，动辄就显得十分恼怒，表现得十分暴躁，甚至变得凶狠异常。所以在这类老板下面工作的员工，通常既要好好工作，也要好好受气。或者说，在这类老板手下工作，受气就是工作的一部分。

这些老板是什么样的思维特点呢？

第一，喜欢摆出自己的威严

爱发脾气的老板，通常都喜欢摆出自己的威严面孔。

他们因为爱发脾气，所以总是显得脸色冷峻阴沉。如果平时笑呵呵的，突然却大发脾气，这种情绪的巨大变化，可能会让员工以为老板是精神分裂。所以很多爱发脾气的老板，平时也很少露出笑脸，而是显得很严肃的那种。

他们认为自己显得很威严了，就能镇得住员工，就能让员工乖乖听话，就能让员工意识到自己的错误，就能纠正错误，摆正公司的发展和经营方向，这个想法，当然是大错特错的。

因为发脾气本身，是一种无能的表现，是没有更好的办法，只能采用这种情绪化的解决方式了。

这些老板可能在一开始发怒之后，发现自己发怒还挺管用的，好像员工的工作变得好了一点，所以误以为发怒就是经营管理方式的一种。

第二，这些老板内心充满不安

喜欢发脾气的老板，内心是不安的，是不稳当的，是不从容的，是不够沉稳的。他们也许在表面表现出一副很沉稳的样子，但是内心是自卑的，是慌乱的，是缺乏安全感的。所以这种缺乏安全感的老板，总是借助发怒这种发泄的方式，来使得自己内在的不安和焦躁得到缓解。

为什么自己内心的不安要通过发脾气这种方法来缓解呢？

这是因为发脾气是很简单的事儿，这就好比你突然间拿走了小孩子的玩具，他没别的办法，只好通过“大声哭闹”来发脾气，表达自己的不满一样。

小孩子哭闹是因为这是最简单最直接最省事的解决问题的办法；老板们发脾气也有类似的因素，但更多的则是因为缓解自我内心的紧张、不安和自卑感，发脾气显得很合适。

在老板发脾气的过程中，他们内心的焦虑和不安，自卑和恐慌，就一并发泄了出来。因为得到了发泄，所以他们就重回理性，显得很从容，很镇定，很自如。

第三，爱慕虚荣，非常好面子，喜欢别人吹捧他们

爱发脾气的老板，内心是脆弱的。正因为内心脆弱，所以他们特别希望得到抚慰和安慰，得到吹捧和追捧。

他们往往只顾着自己发脾气，而很少顾及到员工的感受，所以他们是缺乏同理心的一种人。反正公司是自己的，经营管理也是自己的，至于员工是什么样的感受，他们才不会顾及呢！

这种脾气差的老板，有着极强的虚荣心，喜欢甜言蜜语的感受，喜欢被人拍马屁的美好感觉，喜欢且特别希望被认为是成功的、正确的、优秀的以及卓越的。

所以，这种老板内心中特别希望自己被认为是世界的中心，世间的一切，都围绕着他来转。如果你能尊重他，重视他，充满满足他的虚荣心，那么他就会感到十分满意。

第四，自尊心强，死不认错，一切错误都是员工的

爱发脾气的老板，通常也有着较强的自尊心。

话说那些特别自卑的人，往往也具有特别强烈的自尊心。

他们唯恐别人看出来自己内在的怯弱和不安，看出来自己内在的虚弱。

换句话说，对这些爱发脾气的老板来说，他自己总是正确的化身，而别人则是错误的代表。

既然你是错误的代表，我批评你难道有错吗？

不仅如此，当这类老板批评员工时，如果员工不是乖乖地听着而是进行辩解或分析，那么这类老板就会大为光火，他会倾向于认为员工不尊重他，藐视他。于是就会火上加火，怒上加怒。

这种爱发脾气的老板通常是不会认为自己有错的，有错的肯定是员工。所以就算是发个脾气，他们也是振振有词，好像自己正在向黎民百姓布道一样。

02爱发脾气的老板，为什么会过得特别累？自找的！

我们在上面分析了爱发脾气的老板常见的心理特征。在这些爱发脾气的老板手下做事，员工的内心是紧张的，是缺乏安全感的，他不知道什么时候冰冷冷的愤怒之水会喷洒到自己头上来。

爱发脾气的老板可能没想到，正是因为自己爱发脾气，所以才过得特别累。

可是，这可是你自找的哦，怨不得别人。

其一，员工没有安全感，只能乖乖听话了事

你是老板，你说了算。

老板爱发脾气，员工通常就会特别缺少安全感。这种老板仅仅因为脾气差，就会令员工感到很不舒服，很不自在。

显而易见，员工需要舒畅的工作环境，需要令人放松的工作环境。而这种爱发脾气的老板所制造出来的总是紧张的空气，总是令人感到不适的压抑的环境。

在这种情况下，员工是不喜欢动脑筋的，不想为公司真心付出的。因为就算员做得不错，也不免遭受恶意批评。

员工不想动脑筋，不想更好的创造性解决问题的办法，当然公司的一切压力就在老板身上了，所以老板会过得特别累。

其二，员工心中没有公司，不会对公司忠诚

老板爱发脾气，就算针对的只是那些没做好工作的人、没按照老板的要求做好工作的人、没做好老板设想中的工作的人，可是倾听他发怒的倾盆大雨的，却是大家。

既然是大家，那么大家就会想，为了这样一份工作，为了这样一份收入，我时不时还要遭受你的脾气折磨，真的有必要吗？当员工这样想的时候，他是绝不会有什么对公司的忠诚度或向心力的。他只会想，如果能找到更好的单位，早点离开这个鬼地方才是正道啊！

员工这样想，当然最苦最累的肯定就是老板了！

其三，员工没什么积极的工作态度，总是得过且过

面对老板的乱发脾气，员工是很难有什么积极的工作态度的。他们只会想，千方百计按照老板说的和想的去做就是了。因为这样做才能避免被老板呵斥的命运，才能摆脱被老板指指点点的可能。

所以，员工会逃避矛盾，会选择退让和隐忍，会放弃自我的原则和界限，愿意牺牲积极的工作态度。因为就算你冲在前面，结果却未必会好。面对随时可能飞来的镖，还是小心翼翼比较稳当。

员工小心翼翼，选择退让，当然事情只能是老板去抗了！他不累谁累？

其四，员工会避免做出任何决定，因为老板可能不喜欢

这种爱发脾气的老板，公司中的大小事往往是他一个人说了算。

他可能也纳闷儿，为什么员工总是不积极不主动，缺乏开创性的工作思维，缺少主动性的承担思想。其实问题的核心与关键，就在于老板以发脾气代替了规范的管理，以发脾气代替了群体智慧决策，以发脾气掩盖了公司管理上的缺陷，以发脾气凸显出公司对员工感受的漠视。

所以，员工会这样想：既然你老板喜欢这样乱搞，那就乱搞吧。

反正我们只是匆匆过客，一切你说了算就是了，公司好不好，一概和我们无关！

所以在老板爱发脾气的公司中，往往是一切老板说了算，往往是没什么活力的公司，往往是员工缺乏存在感的公司。

这样的公司，老板当然是很累的咯！不过这可是这种老板自找的！（MZK）