社矫工作上“新人”

为深入推进刑罚执行一体化建设，2021年11月，温州市黄龙强制隔离戒毒所积极响应省司法厅号召，在市司法局的精心指导下，选派18名优秀戒毒民警派驻全市各县级社区矫正机构协助开展为期一年的社区矫正工作，加强县级社区矫正机构工作力量。

从“墙内”到“墙外”，他们以全新的身份零距离走近社区矫正，在新的岗位上践行戒毒人民警察铮铮誓词，以实际行动谱写戒毒人民警察崭新荣光。

高仁豹，派驻鹿城区司法局开展社区矫正工作。派驻工作以来，他勇于负责，敢于担当，协助完成审前调查、等级管理、暂予监外执行对象体检与鉴定、重点人员训诫谈话等工作，主动请缨下沉社区参与疫情防控与文明城市创建。务实严谨的工作态度，耐心细致的工作方式，规范精细的工作流程深受司法局领导和同事的认可，专函感谢，向我所致以最高谢意。

严格要求，展示新形象

“民警形象的好坏与否，不仅仅是代表个人，在很大程度上将影响单位的整体形象。”作为有着多年丰富工作经验的老同志，高仁豹清楚地知道他是戒毒人民警察的缩影，也是黄龙所的缩影。因此，刚到司法局，他就给自己定下了“两个转变，三个适应”的工作要求。即转变思想，不以“老”自居，以“新人”的姿态，积极求学、虚心求教；转变角色，既要维护戒毒人民警察形象，又要以社区矫正工作人员的身份完成社区工作，尽快转变岗位身份；适应工作方法，不以戒毒管教工作经验束缚思想观念、方式方法，以初学者的心态从零开始学习《社区矫正法》及省司法厅制发的社区矫正执法标准等规范性文件，努力适应新的工作方法；适应管理对象，认识到戒毒人员与社区矫正对象行为认知、生活习性的不同，努力适应集中群体性管理到因人而异点对点管理。适应生活环境，从大墙内的约束性、规律性工作生活，到大墙外的自律性工作生活的转变，努力适应新的岗位带来的人际关系、工作氛围的变化。

因为有了明确的工作要求、清晰的工作思路，高仁豹很快就融入了司法局这个大家庭中，也迅速在社矫对象中树立起威信，工作顺风顺水地开展起来。

真情工作，体现新担当

作为戒毒所的一名老内勤，高仁豹有着异于常人的细心和耐心，在多年与戒毒人员打交道的过程中，也形成一套行之管用的好方法，他称这个方法为“信任”。在社区矫正工作中，他也常常用“信任”去做工作，从而赢得“众多社区矫正对象的好口碑”。

一次，他和同事一起送一名暂予监外执行对象徐某去医院体检。徐某情绪激动，一时发难，不肯配合体检工作。经过耐心了解，高仁豹和同事才得知，徐某家庭经济比较困难，无法全额支付体检费用。见惯“大世面”的同事，认为徐某在社矫政策边缘试探，企图用“无法体检而不能收监”的“小聪明”逃避法律制裁。而有着几十年管教经验的高仁豹，在观察徐某的言行举止后，深知不能主观上就宣判徐某，硬手段不能解决当前问题，那就用“信任”取得徐某的理解，用“信任”换取徐某的信任。他一边安抚徐某情绪，一边耐心倾听徐某的故事，表现出对徐某百分百的信任，也展示出百分百的诚意去真心解决问题。他积极地与医院沟通先行为徐某体检，又千方百计联系徐某监护人，让他解决体检费用问题。最后，事件得到圆满解决，也获得了徐某的信任。

精益求精，彰显新作为

虽然只是临时派驻司法局，但高仁豹却把这里当做自己的单位，并不会以“临时工”的身份得过且过，当个“老好人”。在周工作例会上，他常常会指出具体某项工作存在的不足，也会把戒毒工作中好的经验与方法与大家进行分享，全身心地投入这个“大单位”中去。

在审批社矫对象监管等级调整中，高仁豹逐一对照各个司法所提交的审批材料，出于规范化执法工作的敏锐性，他发现各所材料形式不统一，存在不规范现象。于是，他重新翻看《浙江省社区矫正工作实务指南》，根据相关条款依据统一模板，进一步规范了监管等级审批流程，维护了执法文书的严肃性，推动了日常工作更加规范化、精细化。严谨的工作作风，精益求精的工作态度，赢得了领导和同志们的认可与肯定，也让各个司法所真正认识了这个“新人”。