江苏
现代快报讯（通讯员 吴未未 记者 曹德伟）销售人员小句被公司派驻在外市工作，此前考勤也都是线上打卡，可在2021年初，公司却在群里通知要求所有人员指纹打卡，且半个多月后以未打卡考勤为由将小句辞退。小句向法院提起诉讼，要求公司支付经济赔偿金。近日，句容市人民法院审结了该起劳动争议，并判决支持了小句的诉请。
法院经审理查明，2012年12月，原告小句与被告某环保器材公司签订劳动合同书，合同书约定劳动期限自2012年12月至2022年12月，劳动合同履行地为句容市，原告从事销售工作，被告根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。试用期工资为2000元/月，转正后为当地年度最低工资2200元/月，后根据当地年度调整到最低工资标准。合同签订后，原告被安排负责南京市等市区的销售工作，前期原告通过电子邮件等方式向公司汇报考勤情况，后使用钉钉打卡的方式进行考勤。原告工作期间，被告未能足额支付原告工资，共计欠付工资二万余元。
2021年2月，公司通过微信群发送发放年终奖的通知，但未给付原告。
2021年3月，公司通过微信群发送销售人员返岗通知，要求：“销售人员自即日起指纹打卡上岗，上班时间为早八点至下午五点，原有打卡方式停止使用，如未能按时来公司指纹打卡上班者，每缺打卡一次按旷工一次处理，如未经上司主管同意私自出差也视为旷工，累计达到三次视为员工自动离职。”并于当日通过群发送要求所有销售人员至公司参加业务知识培训。但小句并未按照通知要求至被告处考勤亦未参加业务知识培训。
2021年3月底，该公司以旷工违纪为由向小句邮寄解除劳动关系通知书，通知书载明：“小句，鉴于你自2021年3月份以来无故未来公司上班，已旷工累计是十余天，公司现依法解除与你的劳动关系，请你接到本通知之日起三日内来公司办理相关的交接离职手续。”小句于2021年4月收到解除劳动关系通知书。
2021年4月底，小句向句容市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付入职以来的差额工资、经济赔偿金、年终奖及带薪年休假工资等合计6万余元。劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁支持了小句的部分诉求，要求公司支付1万余元。小句不服，向法院提起诉讼。
法院审理后认为，本案中，合同签订后，小句通过电子邮件汇报考勤情况，后采取钉钉打卡的方式进行考勤，公司在庭审中亦认可因小句工作的特殊性，自其入职以来，一直不曾考勤。2021年3月公司群发的要求销售人员指纹打卡的通知，并未经职工代表大会或者全体职工讨论，且小句工资标准为江苏省最低工资标准，结合小句的工作模式，公司改变对其考勤要求，增加了其工作成本，但又未对改变打卡模式的合理性进行解释，故认为公司要求小句每日至公司指纹打卡并不合理，公司解除与小句的劳动合同属于违法解除劳动合同，应当向其支付经济赔偿金。
判决后，某环保器材公司不服，向镇江市中级人民法院提起上诉，二审审理期间，当事人双方私下达成和解，某环保器材公司撤回上诉，目前该案件已经生效。
（编辑 余爽）
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