北京
8月26日，由众合云科旗下51社保举办的主题为“三位一体，重构未来”的第十届中国企业社保高峰论坛，会上，众合云科创始人兼CEO余清泉于会上正式发布《中国企业社保白皮书2022》。
本次调研，51社保中国企业社保研究小组针对HR从业者进行专业问卷投放，精准触达417692人次，共覆盖全国5015家企业。在调研受访者中，81.1%受访者为HR，其中40.3%是管理级HR。
《中国企业社保白皮书2022》通过对不同体量、不同行业、不同地域的企业开展定量、定性研究，并结合行业经验、互联网洞察和企业社保发展现状，得出2022年度中国企业社保核心发现。以下是36氪对白皮书的节选：
1.按区域的企业社保发展指数：
51社保供图
2.社保管理复杂度攀升：在全国经营常态化的当下，跨省企业占比连续三年提升，各地社保政策属地化差异极大。
51社保供图
3.今年以来，灵活用工的比重再次攀升，用工多元化正在成为常态。
51社保供图
4.近三年来，疫情常态化，经济疲软，企业面临成本压力和谨慎心态，一定程度上会对社保合规产生影响。
51社保供图
5.在企业社保需求排名中可以看出，服务影响速度和准确度是企业有限考虑的要素。
51社保供图
6. 随着企业数智化升级趋势进一步加深，人力资源管理数智化进程也随之加快。白皮书调研显示，今年已有30.8%的企业采用数字化软件工具开展社保缴费核算，远高于去年的25%和前年的11.6%，实现连续三年大幅度提升。
回归本质，随着企业内部的数智化，人力资源领域沉淀的大量数据被充分调用，精准充分注入业务，并成为企业增长的强大引擎。同时，针对企业跨区域、离散式的经营现状，数智化升级打破了时间、空间上的限制，降低数据运转调离成本且简化HR工作流程，进一步提升了人力从业者的工作效率。
白皮书认为，通过API接口，企业可将第三方SaaS服务能力与内部数智化管理平台打通，在提效的同时获取专业政策动态数据源，进一步提升雇员体验。
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