身处最佳职场是一种什么体验：埃森哲，以人为本・实现双赢

今日，埃森哲中国成为卓越职场®认证机构，并荣获2021年大中华区最佳职场™奖项。该奖项是对埃森哲中国致力于创造卓越职场环境的认可，也是我们凝聚力的充分体现。

埃森哲大中华区人力资源总裁Catherine Huang在2021年大中华区最佳职场™颁奖典礼现场接受奖杯并发表主旨演讲

人才是埃森哲成功发展的驱动力，埃森哲始终践行“以人为本”的理念。今年，埃森哲中国首次参与卓越职场®研究所（全球知名专业职场咨询与评定机构）的调研和认证，旨在倾听每位员工对职场环境的真实反馈，打造更优质的职场环境。

此次调研的员工参与率高达79.1%，并收到了近两万条反馈和宝贵建议。88%参与调研的员工认为：“从各方面综合考虑，埃森哲为我提供了卓越的职场环境。”与此同时，埃森哲人性化的企业文化、轻松的工作氛围、具有竞争力的薪酬福利也受到了广大员工的高度认可。

埃森哲员工心声

在埃森哲，我们强调完整的自我，鼓励员工做真实的自己。我们倾听员工的心声，着力打造人性化的职场环境，帮助员工找到职业和生活目标双赢的自我实现方式。

“蓬勃心灵”线上课程：与第三方机构共同开发，帮助员工深入了解压力产生的机制，并学习如何缓解压力。

悦己乐活：该项目在疫情期间推出并延续至今，旨在通过大咖分享、健走比赛、悦读经典等栏目，提升员工对身心健康的全面认知。

员工心理援助计划：员工及家人如需就心理健康问题、法务问题、财务危机、家庭关系等寻求帮助，皆可获得一对一、专业、保密的免费心理健康服务。

兴趣社群：以员工兴趣为基础，创办篮球、游泳、插花、绘画、舞蹈等各类俱乐部。

埃森哲员工创意活动和兴趣社群

埃森哲全球首席执行官沈居丽（Julie Sweet）是埃森哲首位全球女性CEO，也是一位在包容性和多样性议题上的意见领袖。她积极倡导“人人都能成功”的主张，并将融合多元相关指标纳入360°全方位价值理念中。

性别平衡：埃森哲对于性别平衡有许多举措，包括为具有成长潜力的女性员工提供有针对性的领导力培养项目、制定晋升性别比例零差异的原则等。目前，埃森哲中国的女性员工比例约为62%。

残障融合：埃森哲中国的残障员工人数呈逐年上升趋势， 我们通过定制专门的培训课程、建立互助小组等方式，帮助他们更快融入团队、获得良好的职业发展。疫情期间，一支残障员工占比80%的团队开发了每日签到系统和口罩分发智能系统，帮助我们在疫情期间迅速、全面地掌握员工的健康情况，保障员工的身体健康。

埃森哲领导力培训项目和残障员工活动

我们不仅为员工本人及子女提供全面、有竞争力的保险福利，还面向员工亲属提供多项保险方案，给予员工更灵活的选择、更优惠的价格和更全面的家庭保障。

在全面的薪酬福利和完善的内部认可表彰平台基础上，我们定期进行薪酬趋势市场调查，确保薪酬水平在行业内具有足够的竞争力。

我们的全员持股计划可以让员工以折扣价购买公司股票，长期享受公司业绩发展带来股价上涨的红利。

埃森哲一直提倡高效灵活的工作、生活方式，我们的弹性工作制，包括弹性上班时间、弹性请假安排、弹性工作地点等，能帮助员工充分把握个人生活和职业发展的平衡。

我们应用前沿技术优化远程办公，将协同办公软件与内部系统打通，通过精准分配任务实现团队能力的平衡，同时在工作流程和文化策略上给予全面保障。在疫情期间，这套灵活办公的机制和强大的技术支持，既保障了员工的安全，也保证了业务的高效运转。

基于疫情期间获得的经验，近期，埃森哲在全球范围内启动了“未来工作”模式。在此模式下，公司会根据工作职能、客户需求、个人需求等，为员工提供不同程度的弹性工作模式；也会合理安排面对面协作、学习和分享的时间。通过前沿技术和员工关怀来全方位连接员工，赋能其全面成长、收获优质职场体验。

在埃森哲，我们相信每一个伟大变革的核心在于伟大的人才。未来，我们将继续努力，为每位哲人打造更为优质的职场环境，支持员工实现更好的职业发展！

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