江苏
前言：
公司在追求利润的同时，也可能承担风险，其中就存在着诉讼风险。公司被诉讼的数量可能反映了高风险但有利于价值增加的公司政策，其中一些政策可能在增加股东财富的同时，伤害了其他利益相关者的权益。
今天我们就来看一个企业与高管之间的案例。
据北京法院审判信息网公示的判决书显示。原告(被告)董xx与被告(原告)北京中软国际信息技术有限公司(以下简称中软公司)劳动争议纠纷一案，北京海淀区人民法院于2021年3月2日立案公开开庭审理后，该案现已审理终结。
原告方诉求
董**向本院提出诉讼请求，判令中软公司支付我违法解除劳动合同赔偿金1100 733.12元。
事实和理由：
我于2002年5月27日入职中软总公司计算机培训中心（以下简称计算机培训中心），后于2004年6月劳动关系转至中软公司，2020年3月4日中软公司出具解除劳动合同通知书，违法解除与我方的劳动合同，应支付我违法解除劳动合同赔偿金，工龄应从2002年5月27日起算。
中软公司辩称，我公司不同意董**的诉讼请求。
董**与其爱人陈某均作为股东开办了北京同频慧智管理咨询有限公司（以下简称同频公司），严重违反了双方劳动合同中第8.6条的约定及员工手册的约定，属于严重违纪，公司与董**解除劳动合同系合法解除。
法院调查：
董**原系中软公司销售总监，双方签订了有效期自2017年1月2日起的无固定期限劳动合同。中软公司于每月15日左右以银行转账的形式向董**支付工资。中软公司于2020年3月4日向董**发出《解除劳动合同通知书》。董**离职前十二个月税前应发月工资总额为276 811元。
董**主张其于2002年5月27日入职计算机培训中心，在该单位的安排下于2004年6月26日将劳动关系转至中软公司，2020年3月4日中软公司违法与其解除劳动合同，其主张违法解除劳动合同赔偿金的工龄年限应从2002年5月27日起算。2019年7月2日中软公司向其支付81 300元奖金，其虽不清楚具体是何性质，但主张应计算入离职前十二个月平均工资中。董**就其主张提交了以下证据。
一、工作证明。
二、社保记录。
三、《解除劳动合同通知书》。
四、离职证明函。
中软公司认可该证据的真实性，但主张同频公司系由董**爱人开办，故不认可该证明函的内容及证明目的。
中软公司主张董**在2020年1月考勤异常，且董**与其爱人陈某投资注册了同频公司，同频公司主要经营范围也包含软件培训，对其公司业务存在实质损害，故公司与董**解除劳动合同是合法的；中软公司主张董**的工龄起算年限应从2004年6月26日入职其公司起算，董**在计算机培训中心的工作情况其公司无法核实了；关于2019年7月2日发放的81 300元款项性质，此笔款项是董**2018年度的项目奖金，不应计算入董**离职前12个月的平均工资中。中软公司向本院提交了以下证据。
一、劳动合同。
二、（2018）京方正内经证字第01519号公证书。
三、员工手册已读网页截图。
四、同频公司工商档案。
五、邮件截图及合作协议。
六、情况说明。
法院认为
用人单位一方应就其解除行为的合法性及合理性承担举证责任。中软公司向董**送达了书面的《解除劳动合同通知书》，明确解除理由为董**在职期间擅自对外投资同频公司，故本院以此书面通知所载内容审查中软公司的解除行为。
中软公司主张与董**解除劳动合同的制度依据为员工手册，其中7.2.2.2规定不得兼营与公司同类业务或在其他同类业务单位兼职、参与经营、担任股东，或在外兼营其他事务，利用公司资源为己牟利的。就该制度的送达情况，中软公司虽提交了网页截图，但考虑到该证据为电子数据，具有一定的可修改性，在董**不认可其真实性的情况下不足以证明中软公司员工手册的送达情况。
此外，根据本案证据显示，董**于2020年3月3日退出同频公司的投资人及监事身份，在2020年3月3日之前同频公司的经营范围仅为企业管理咨询，中软公司并未提交证据证明与其公司存在业务重叠，亦未举证证明董**利用中软公司资源通过同频公司谋取私利，故本院对中软公司的解除依据难以采信，中软公司与董**解除劳动合同确有不当，系违法解除。
裁判结果
北京中软国际信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内向董**支付违法解除劳动合同赔偿金830432.88元；驳回董**的其他诉讼请求。驳回北京中软国际信息技术有限公司的其他诉讼请求。
二审最终驳回上诉，维持原判。
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