辽宁
长江后浪推前浪，大学生一茬接着一茬，综合素质越来越高，90后就快要被00后排在沙滩上了。
不跟学生接触的人对00后的了解还停留在小学生，其实现在的小学生都是00后了，而很多00后已经上大学，并且已经有00后大学毕业工作了，让人感慨时间过得好快。
每一代学生都有独有的特质，00后学生普遍比较早慧，很小就接触网络，对世界的了解更全面，所以小小年纪又很有想法，有人用“任性”评价00后学生，而这种任性在他们毕业工作时却不一定是缺点。
“因为看你不舒服”，00后请假理由能有多任性？老板含泪宠着员工
00后大学生的就业观念很有个性，如果有一份工作月薪3500元双休，另一份工作月薪5000元单休，多数大学生会倾向于前者，不为别的就是因为那是双休。
00后大学生喜欢有保障的工作，包括双休、交保险、稳定、不加班等等，最讨被压榨和被领导PUA，有人说00后毕业生就是为了整顿职场而存在的。
从00后毕业生在工作中请假的理由就能看出，现在的毕业生确实不好惹，老板含着泪宠着员工。
读书的时候请假顶多是落下一天的功课，而工作之后请假是要扣钱的，所以一般人不会请假，但是00后从小生活在优渥的环境中，家庭是他们的底气，他们才不在乎这些。
70后请假是因为父母不舒服，80后请假是因为孩子不舒服，90后请假是因为自己不舒服，而00后请假则是因为看领导不舒服。
这位毕业生请假请得很直接，面对老板的反问直接回复“看见你我干活干不下去”，这是说出了多少毕业生的心声吧，不过跟老板关系没好到不分你我的程度还是不要如此直接。
90后毕业生也会请假，但一般都会找个理由，但是00后毕业生不想给别人自己是病秧子的形象，所以连理由都懒得找，心里想什么就说什么。
这位毕业生的请假原因是下雨了，骑车不安全，又不想花钱打车，所以决定请一个假，说诚实又有点不合理，说不合理他好像也只是说出了实话而已。
读书的时候学生总盼着能早日毕业，以为毕业后不用早起贪黑的学习会很轻松，可是等到毕业后才明白，工作也要早起，相信大家跟笔者一样，每天早起都会短暂的觉得这个班干脆不要上了，但是却没有勇气。
00后大学生可不管三七二十一，因为起不来，所以干脆请假一天，而这位老板也是宠着员工，什么话都没说就同意了，这样的老板应该是很多大学生理想的老板吧。
公司不是自己家，00后大学生任性要有度
00后大学生很明确自己找工作的目的，纯粹是为了生存，所以把工作和生活分得很开，只做自己应该做的，只得自己应该得的，法律意识很强。
00后大学生对职场中不合理的一些“潜规则”能勇敢地反抗，该仲裁仲裁，该怼的时候毫不留情，如果所有大学生都能对不合理的现象说不，职场环境确实会好很多，但是大学生也要有个度。
学生前十几二十年努力读书不就是为了考个好大学然后找一份好工作，毕业后最重要的事情就是工作，所以大学生要调整好心态，以健康的心态应对工作。
公司不是自己家，老板不是学生的父母，不会无底线的包容毕业生，毕业生和企业之间是合作关系，企业为毕业生提供工作机会，毕业生为企业创造利益，这一点00后大学生们要明白，所以任性也要有度。
不建议00后大学生在工作中太过高调，当有分歧时也不要冲动行事说出一些偏激的话，重点应该放在学习和提升个人能力上。
大学生要想找到一份各方面都满意的工作，首先要审视一下自己的综合素质能否达到企业的用人要求，越大的企业制度越完善，不想被压榨最好是去大公司，而大公司门槛高，学生需要从提升做改变。
即使是考公务员工作也不能完全随心，大学生必须要做出一些妥协，搞好社交才能在职场中站稳脚跟、走得更远，大学生切勿眼高手低，也不能是恃宠而骄。
今日话题：你对00后大学生的就业观念有何看法？
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