金羊网评：为“人才地图”叫好

据中国组织人事报8月17日报道，近年来，柯坪县为充分发挥乡土人才服务产业发展、带动群众增收作用，在全县36个村张贴144张“人才地图”。图上没有呈现山川河流、名胜古迹，而是标注了乡村“土专家”“田秀才”等各类乡土人才的姓名、门牌等信息。创新的“人才地图”，让当地实现乡土人才资源供给与乡村发展、群众生产生活需求精准对接，有效解决了村民“找才难”“请才难”的问题。

功以才成，业由才广。乡村振兴，需要大量掌握现代科技知识或一技之长的人才扎根一线勤耕不辍，夯实乡村振兴“人才支撑”，各级党组织要打好联动“组合拳”、下足“绣花功”，为书写乡村振兴的“锦绣文章”提供坚实的人才支撑。

柯坪县“人才地图”坚持“村民看得懂、用得到”的原则，由县人才办牵头，农业、民政、教育、卫健等部门参与，通过逐村过、入户访、与群众谈的方式，摸排各村在生产经营、技能带动、产业服务等方面的“行家里手”，聚焦乡村产业所需、农户生产所缺，完善乡土人才信息库，为绘制人才地图提供“基础稿”。按照“人才图上可显示、服务图上可查询”的要求，将乡镇专技人才、村组乡土人才家庭住址在地图上标注出来，配上个人照片、姓名、电话、特长、门牌号、获得荣誉等信息，让乡村两级人才分布情况一图速览、一目了然。通过这一系列举措，“人才地图”最大限度地发挥了引进人才的专业特长，实现乡村振兴和人才自身成长“双赢”。

乡村振兴，必须破除人才“文凭”论，明确“有本事就是人才”的判断标准。对于基层而言，乡村人才不一定要具备“高学历、多经历、懂经济”的特质，而是要更接地气、更懂地气。应破除用才桎梏，打破旧有思维，立足本地，挖掘本土人才，善于就地“取”才，充分结合乡村地区发展实际，将生在农村、长在农村、干在农村，具有种植、养殖、农产品加工及经营特长的生产致富能手挖掘出来。盘活人才存量，建立乡村人才信息数据库，注重分门分类“建档立卡”，绘制“人才地图”，不断提高乡村人才的针对性、适应性和精准性，以“人才活水”激发乡村振兴的“一池春水”。

据了解，柯坪县为持续做好人才地图“后半篇文章”，还建立乡土人才服务积分办法，激励乡土人才主动服务、靠前服务；完善乡土人才“培训优先参加、学习优先选派、职级优先评定、困难优先解决”四优先服务机制，激励乡土人才担当作为；制作1200多张“乡村人才”身份标识牌，悬挂在乡村人才家门口的显眼位置，让有需要的村民“按图索才”精准联系到人；定期对“人才地图”上显示的人才进行更新，对履职不到位、服务不及时的人员及时调整。

乡村振兴关键是人的振兴。让“三农”人才在新时代大展宏图，这份美好愿景付诸现实，既需要舞台，更需要主角。各级组织部门惟有用心做好人才文章，通过挖掘人才、用好人才、用活人才，才能够为乡村振兴注入源源不断的人才力量，让乡村成为人才梦想起航的地方。（文/屈秋瞳）

编辑：海辉